×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. Аноним0507
    Гость

    СубАутсорсинг

    Возможно ли вообще такое? Взять работников в аутсорсинг у одной организации и передать в аутсорсинг в другую?
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    19.02.2007
    Сообщений
    1,331
    Цитата Сообщение от Аноним0507 Посмотреть сообщение
    Взять работников
    это не аутсорсинг. Это называется аутстаффинг.
    А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?

  3. Аноним0507
    Гость
    Да, вы, наверное, правы. Сейчас почитала определение этих понятий

    Но вопрос в силе. Может ли компания-заказчик вывести за штат работников, чтобы их приняла на работу компания-подрядчик; и далее аналогично компания-подрядчик вывести за штат этих работников, чтобы их приняла на работу компания-субподрядчик?

    Бред, конечно. Но как-то нужно вывести этих работников за штат, чтобы не платить за них налоги и взносы.

  4. Клерк
    Регистрация
    19.02.2007
    Сообщений
    1,331
    Цитата Сообщение от Аноним0507 Посмотреть сообщение
    вывести этих работников за штат
    означает уволить. Выясните для начала, готовы ли сотрудники пойти на это, и на каких условиях.

    Аутстаффинг с точки зрения ТК РФ предполагает увольнение сотрудников из организации-заказчика и приём их на работу в организацию-провайдера услуг. Субаутстаффинг с точки зрения ТК РФ это
    Цитата Сообщение от Аноним0507 Посмотреть сообщение
    Бред, конечно.
    .
    А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?

  5. Аноним0507
    Гость
    Kassir, спасибо, что отвечаете

    Наверное. Я неправильно сформулировала проблему.
    У нас есть заказчик. Хочет заказать нам работы. Но у нас по СРО нет допуска по этим работам.

    И заказчик предложил нам вариант договора аутсорсинга (предоставление работников в аренду). У этих работников есть разрешение на такие работы.
    Но эти работники тоже не наши. Нам тоже не хочется их брать в штат и платить за них взносы и НДФЛ.

  6. Клерк
    Регистрация
    19.02.2007
    Сообщений
    1,331
    Необходимые разрешения у кого должны быть, у вас, как юр. лица (организации-подрядчика), или у ваших работников (физических лиц)?
    А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?

  7. Аноним0507
    Гость
    Насколько я знаю, у юр.лица. Но я в этом плохо разбираюсь. Заказчик вроде сам так предложил

  8. Клерк
    Регистрация
    19.02.2007
    Сообщений
    1,331
    Цитата Сообщение от Аноним0507 Посмотреть сообщение
    Но вопрос в силе. Может ли компания-заказчик вывести за штат работников, чтобы их приняла на работу компания-подрядчик; и далее аналогично компания-подрядчик вывести за штат этих работников, чтобы их приняла на работу компания-субподрядчик?
    Сразу в субподрядчика увольняете в порядке перевода своих сотрудников. Это работает только если: 1. Сотрудники согласны на такой перевод. 2. У субподрядчика есть необходимые разрешения.
    Вы выступаете как генподрядчик, который берет заказ у заказчика и размещает часть его у субподрядчика.

    Как так.
    А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)