Прием на работу несовершеннолетнего 14 лет

[Olga___petrova]

Добрый день! Принимаем на работу несовершеннолетнего (14 лет). 1)Трудовой договор заключать с подростком или с одним из родителей? 2) если с подростком , то пенсионное свидетельство в ПФР взять? Спасибо!

[mvf]

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

[Kassir]

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Офорленеи документов:
- согласие одного из родителей ( письменно, на имя рук-ля, о заключении ТД)
- согласие органа опеки и попечительства (по запросу работодателя со ссылкой на согласие родителя и указанием трудовой функции для решения вопроса об отсутствии противопоказаний для несовершеннолетнего)
- заключение из поликлиники об отсутствии противопоказаний по здоровью (на основании письменного запроса работодателя с просьбой дать заключение об отсутствии противопоказаний для работы....- указывается конкрекретная трудовая функция)
- при приеме заключается ТД с указанием, что заключается с несовершеннолетним, а также: продолжительности раб времени (ч 1 ст 92) и продолжительности ежедневной работы, продолжительности отпуска (ст 267), особенности оплаты труда (ч 1 ст 271) и будет ли доплата (ч 3 ст 271). Поскольку приглашаемый работник является несовершеннолетним, то на основании ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу, ему не устанавливается.
- в Т-1 в разделе "условия приема" прописывается "на условиях сокращенной (24 часа )рабочей недели", а оклад - полный по должности
- оформляется Трудовая (на титуле: образование и профессия не заполняется - при отсутствии аттестата, подпись- собственноручная)
- оформляется пенсионное св-во