 |
Здравствуйте!
Подскажите,пожалуйста,есть ООО на УСН 6%,деятельность началась,но суммы пока не очень большие. Обязан ли директор начислять себе зп? Или пока может не начислять? Деньги на счете потребуются на всякие более необходимые нужды. работников кроме ген дира нет.
Подскажите,пожалуйста!
Если он в отпуске б/с - можно.
Best regards, Михаил
Если учредителей в ООО несколько, а директор является одним из учредителей, то ничто не мешает заключить с ним трудовой договор. Тогда контракт от лица работодателя подпишет другой совладелец компании (см. письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5205-6-0).Сообщение от Аноним
Если же у компании только один учредитель и он же директор, то директор работает без трудового договора. Минфин России не так давно выпустил письмо в ответ на частный запрос: нужно ли начислять ЕСН и пенсионные взносы на выплаты директору-учредителю. По мнению чиновников, делать этого не надо, если с руководителем не оформлен трудовой договор (письмо от 7 сентября 2009 г. № 03-04-07-02/13). Решать, можно или нет заключать такой договор, Минфин России не берется, а отсылает по этому вопросу в Минздравсоцразвития России. В свою очередь Министерство здравоохранения и социального развития РФ четко дает понять: заключать трудовой договор с директором, являющимся единственным учредителем, нельзя (письмо от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). Раньше аналогичную позицию высказывал и Роструд (в письме от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1).
Свою позицию чиновники аргументируют так. В статье 273 Трудового кодекса РФ сказано: нормы главы 43 не распространяются на руководителей — единственных учредителей. А глава 43 Трудового кодекса РФ как раз устанавливает правила труда руководителей компаний — порядок заключения и прекращения трудового договора, ответственность и гарантии. Поэтому чиновники считают: раз нормы труда директоров-учредителей Трудовым кодексом РФ никак не урегулированы, значит, заключать трудовой договор в данном случае нельзя. Еще один довод: в трудовом договоре не может стоять одна и та же подпись со стороны работ¬ника и со стороны работодателя.
Письма Минфина России № 03-04-07-02/13 и Минздравсоцраз¬вития России № 22-2-3199 уже доведены до сведения инспекторов (см. письмо ФНС России от 16 сентября 2009 г. № ШС-17-3/168®). А следовательно, налоговики во время проверок будут руководствоваться именно этой логикой.
Если компания приняла решение не спорить с чиновниками, то единственный документ, который подтвердит полномочия директора-учредителя, — его собственное решение о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа. При этом все полномочия учредителя должны быть закреплены в уставе.
С дохода, который директор-учредитель будет получать за свою работу, платить «зарплатные» налоги не надо. Но и учесть эту сумму при расчете налога на прибыль не получится. Ведь данная выплата не предусмотрена трудовым договором.
Mvf, т.е. Если директор уйдет в отпуск,то,соответственно зп не будет получать и налоги платить? Спасибо Вам огромное за ответ!!!
Аноним,спасибо большое за такой развернутый ответ,только вот не могу понять -т.е. Пока гендир (он де единственный учредитель) зп себе не выплачивает,а в будущем как же ему получать доход?как выплачивать себе суммы,если это не зп будет? Или я что-то не понимаю?(((
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием