Ситуация в организации следующая. Большая "текучка" кадров. Многие из новых сотрудников, которые приходят, сами не хотят с 1-го дня устраиваться по ТД с записью в труд. книжке, мотивируя тем, что не хочется "портить" трудовую стажем в 1-2 месяца. Кого-то из новеньких руководство не готово сразу взять по договору, берут сначала на стажировку. Думаю, трудовой инспекции явно не понравится такая ситуация... В связи с этим вопрос - можно ли каким-либо образом взять нового человека, скажем на 1-й месяц это будет оформлено как стажировка/обучение без оплаты? Как документально грамотно это оформить (каким договором)? Можно ли в этом случае не делать запись в трудовую книжку?
Ответить с цитированием
Сообщение от Marian
Просто хочется официальности, но при этом иметь возможность легко и быстро расстаться. Честно сказать, и мне, и новеньким все равно, как будут первое время получать ЗП - официально или в конверте. Просто не радует для каждого человека, который через месяц сбегает, заводить личную карточку+ еще куча кадровых документов+ делать отчеты в ПФ.