Ситуация не новая, цели сего мероприятия как правило мутные . В данном случае ООО начислена неподъемная сумма налогов, можно конечно дождаться банкротства, но это долго, да и если можно сделать проще, то почему бы и не сделать. Тем более у предприятия по документам денег нет, в подотчете копейки, работников кроме директора нет, имущества нет.

Единственный участник назначил себя решением Директором ООО 5 лет назад, сроком на 1 год и каждый год этот период продляет еще раз ровно на год, формулировка решения следующая: "Продлить полномочия директора ООО "Василек" Пупкина И.И. сроком на 1 год - до 30.06.2013г, в связи с чем пролонгиоровать трудовой договор с директром ООО от 01.07.2008г. на этот срок". Соответственно в свое время был составлен трудовой договор с ООО от лица участника с директором (одним и тем же лицом), и каждый год составляется доп. соглашение на его продление, в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу на основании решении единственного участника. 01.07.2013 очередное продление закончилось.

Таким образом процедура увольнения будет выглядеть следующим образом:
- решение от 30.06.2013 с фразами: В связи с окончанием срока действия полномочий директора ООО "Василек" Пупкина И.И. 30.06.2013г. согласно решения от 01.07.2012г. и дополнительного соглашения к трудовому договору с генеральным директором и невозможностью продления полномочий Пупкина И.И. по его желанию и по состоянию здоровья утверждаю:
1) уволить директора ООО "Василек" Пупкина И.И. 30.06.2013
2) уведомить регистрирующий орган о прекращении действия полномочий Пупкина И.И.
3) начать поиск нового директора ООО, в связи с чем подать объявление в газету "Кубанские новости" следующего содержания: "ООО "Василек" требуется на работу директор ООО", тел. 8-919хххххх.

Далее в трудовую книжку делается запись об увольнении, 2-й экземпляр решения (оригинал), копия трудовой книжки и трудового договора вместе с сопроводительным письмом отправляется в адрес инспекции ценным письмом с описью.

Какие из этого вытекают плюсы, да дергать первое время будут, но привлечь физлицо - как должностное лицо вроде как не получится, хотя это скорее всего придется доказывать в суде

Я понимаю что ситуация спорная, я прошу высказать мнение форумчан о последствиях сего действия, я понимаю что налоговая такого прекращения полномочий не признает, но в законодательстве же такой обязанности нет.
Ну и не нашел вот такого, а есть ли сроки для уведомления налоговой о том что, полномочия директора прекращены с такого-то числа, не могут ли привлечь к администратике по этим срокам учредителя.