У нас медицинская организация. Начисление зарплаты работникам идет от процента выручки. Договорились, что дополнительно будем оплачивать время, когда они ждут следующего пациента (1-3 часа в день) по фиксированной часовой ставке. Теперь вот думаю, какой вид начисления использовать для этой доплаты - "Доплата до среднего заработка"? Не премии же им оформлять по итогам месяца...
оплата по часовому тарифу
По часовому тарифу - это надо все часы оплачивать, а у меня речь идет только о часе-двух-трех в смену. У них в ТД прописано, что получают N% от выручки...
Т.е. если вообще за месяц никто не придет, а они каждый день целую смену сидели на рабочем месте, предполагается, что они вообще ничего не получат? (ну кроме подачки за 1-3 часа в день) ?Сообщение от Nadedja
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Просто все надо прописать в договоре - как и за что идет оплата. Часы + % от выручки. Нормальная ситуация. Табель надо на них делать. Пусть хоть один час отработает - в табеле отметите и оплатите. У нас так же...
Проще платить оклад (равный минималке в вашем регионе) + %.
Ну, или рассчитайте, какой должен быть оклад, исходя из часовой ставки, о которой была договоренность, пересчитанной на полный рабочий месяц. И платите, исходя из этого оклада, за отработанные часы. Но мне кажется, как раз проще по часовой ставке. Как говорится, на вкус и цвет... Но только не "доплата до среднего заработка", как вы пишете. При чем тут средний заработок?
Ничего не получат - это не про нас. Эти конкретные работники получают очень даже нормально. А доплату решили ввести для того, чтобы они не убегали из центра между пациентами (типа, записи нет на ближайшие 3 часа, я пошла...)
Не будут они работать за такой оклад... Они за смену привыкли получать в размере минималки..
А зачем вам надо это высиживание? Ну, пусть побегают на свободе пару часиков...
На случай, если кто-то без записи придет
видимо не выгодно сидеть, редко без записи приходят
вводите доплату ежемесячно и пофамильно
придется считать, что не очень сложно,.... да ещё и контролировать нахождение на рабочем месте каждого постоянно, что сложнее... введете доп.ставку для контроля?
может пусть бегают?
Так оно и будет ежемесячно и пофамильно. И табель мы ведем. Вопрос в том, по какой статье начислений провести эту доплату
да хоть за интенсивный труд. А вообще интересно что вы в табеле отмечаете, если зп в % от выручки и не зависит от кол-ва отработанных часов?
Реально отработанное количество часов и дней. Расчет отпуска по календарным дням еще никто не отменял. Да и для статистики программа берет данные из табеля рабочего времени. Не вручную же мне сидеть подсчитывать часы для формы П-4.
про расчет отпуска и программу, которая что-то откуда-то берет, ваще не о том. Интересно как вы отмечаете в табеле отработанное время и время ожидания пациента. Если до сих пор вы считали только часы приема и у вас соблюдалась норма рабочего времени, то как вы будете добавлять им часы ожидания. У вас переработки будут или до этого был недобор по норме?
в табеле часы ожидания отмечаться не будут
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием