Может ли организация принять на работу по совместительству женщину, которая находится в декретном отпуске в другой организации?
Может ли организация принять на работу по совместительству женщину, которая находится в декретном отпуске в другой организации?
может
кто ищет, тот...
при принятии на работу на условиях неполного рабочего дня - с дальнейшим сохранением пособия по уходу за ребенком, в противном случае - без...Сообщение от Аноним
вообще-то вопрос был про отпуск по БиР, а не по уходу
Все равно, может. Работодатель по совместительству не обязан знать, что работница находиться на больничном. Хоть по уходу, хоть по болезни.
Даже более того, он в большинстве случаев не обязан знать, что работник вообще еще где-то работает/не работает.Работодатель по совместительству не обязан знать, что работница находиться на больничном
Разве работа по совместительству - 20 часов в неделю - полный рабочий день?!
Не обязан, и не имеет вроде права требовать справки о том, что я где-то работаю или копии трудовой. Только требуют... Страхуются! Иначе не возьмут. И что, начинать работу с конфликта? Доказывая, что не имеют права требовать?
А от чего страхуются-то, чего боятся?Только требуют... Страхуются! Иначе не возьмут.
Как чего?! Что КЗоТ нарушат...
Не ко мне вопрос, вообще-то. Но когда я пришел с вопросом, почему так и для ответа извлекли толмуд примерно 60-х годов... Я со всем согласился!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием