Приняли сотрудника 01.05.13. 11 мая он отправлен в командировку, которая закончилась 21 июня.
Как рассчитать зп за июнь. ВЫ мае все понятно, сред заработка не было- поэтому выплатила просто оклад. А сейчас в июне, я могу вязть для сред. заработка май, но как рассчитать, я немного запуталась.

Еще вопрос, знаю, что командировка не может превышать 40 дней, а если превышает, чем это грозит?

Если авиабилет - электронный. Чтобы принять к расходам- мне нужен и сам билет и посадочный талон- верно? отсутствие хотя бы одного документа- не даст мне взять в расходы?