Срок действия коллективного договора на время переговоров

[T_Astra]

Добрый день коллеги!
Кто сталкивался с такой ситуацией: основной срок действия колдоговора и срок его продления закончились? Ни профсоюз, ни работодатель переговоров не начали. Просто забыли. Две недели с окончания срока прошли. Опомнились. Возможно следующее оформление документов в данной ситуации, чтобы колдоговор продолжал действовать на время переговоров и на время подписания колдоговора на новый срок:
1)Профком, задним числом направляет уведомление за месяц до окончания срока действия с предложением о начале коллективных переговоров;
2)делаем допсоглашение к старому колдоговору о продлении его на срок проведения переговоров и до вступления в силу нового колдоговора;
3)издаем приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора за подписью работодателя?

Возможно такое?
Разрабатывать новый кол договор уже начали, но нужно время.

[koculya]

колдоговор - не обязаловка. Не было, да и не было. У работодателя есть обязанность вступить в переговоры по заключению КД, если он получил соответствующее предложение трудового коллектива.
Но если Вам необходимо "закрыть" "просвет" между двумя КД в части дополнительных по сравнению с ТК прав, которые им предусматривались и не могли предоставляться в связи с отсутствием КД, пропишите в новом КД, что его действие распространяется на отношения сторон, возникшие с (первого дня перерыва между КД).

[CHek]

[QUOTE=
2)делаем допсоглашение к старому колдоговору о продлении его на срок проведения переговоров и до вступления в силу нового колдоговора;
[/QUOTE]
На мой взгляд наиболее оптимальный вариант.

пропишите в новом КД, что его действие распространяется на отношения сторон, возникшие с (первого дня перерыва между КД).

Прописывать как то распространение ...........????
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
(ст. 12, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))

[koculya]

пропишите в новом КД, что его действие распространяется на отношения сторон, возникшие с (первого дня перерыва между КД).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
(ст. 12, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))

Таки в чем противоречие, CHek?

[CHek]

Таки в чем противоречие, CHek?

Противоречия нет,.

[T_Astra]

его действие распространяется на отношения сторон, возникшие с (первого дня перерыва между КД).

Спасибо, косуля! Так и пропишу. И у меня последний вопросик по поводу уведомления. Думаю, оно все равно нужно. Кто-то же из сторон должен начать инициацию нового договора.

[T_Astra]

Спасибо за ссылку на 12 статью

[T_Astra]

Но если Вам необходимо "закрыть" "просвет" между двумя КД в части дополнительных по сравнению с ТК прав, которые им предусматривались и не могли предоставляться в связи с отсутствием КД, пропишите в новом КД, что его действие распространяется на отношения сторон, возникшие с (первого дня перерыва между КД).

Косуля, у меня возник новый вопрос по поводу действия во время "Просвета". Если у нас сейчас вышестоящая организация (мы госучреждение) спрашивает копию колдоговора, как быть? Проект нового все еще рассматривается в профсоюзе. Получается по факту ни того, ни другого. Может проект нового выслать, утвержденного директором, но не согласованного профкомом?

[koculya]

Если у нас сейчас вышестоящая организация (мы госучреждение) спрашивает копию колдоговора, как быть?

интересно, что значит "вышестоящая организация"? учредитель что ли?

Может проект нового выслать, утвержденного директором, но не согласованного профкомом?

Ваша "вышестоящая организация" каким боком к колдоговору - стороной его не является, не является стороной возникших между Вашим работодателем и работниками трудовых правоотношений вообще.
Либо ответить в духе: "не представляется возможным", либо в порядке информирования: имеем то, что имеем, с распространением оного на отношения, возникшие с такого-то такого-то.
Не могу не прокомментировать термин "вышестоящая организация", встречавшийся в правовых источниках Отечества до возникновения правового государства. Ну просто эра позднего полеолита.
В общем, в сад "вышестоящую организацию", в сад.