Тема: Срок действия коллективного договора на время переговоров

Добрый день коллеги!
Кто сталкивался с такой ситуацией: основной срок действия колдоговора и срок его продления закончились? Ни профсоюз, ни работодатель переговоров не начали. Просто забыли. Две недели с окончания срока прошли. Опомнились. Возможно следующее оформление документов в данной ситуации, чтобы колдоговор продолжал действовать на время переговоров и на время подписания колдоговора на новый срок:
1)Профком, задним числом направляет уведомление за месяц до окончания срока действия с предложением о начале коллективных переговоров;
2)делаем допсоглашение к старому колдоговору о продлении его на срок проведения переговоров и до вступления в силу нового колдоговора;
3)издаем приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора за подписью работодателя?

Возможно такое?
Разрабатывать новый кол договор уже начали, но нужно время.

колдоговор - не обязаловка. Не было, да и не было. У работодателя есть обязанность вступить в переговоры по заключению КД, если он получил соответствующее предложение трудового коллектива.
Но если Вам необходимо "закрыть" "просвет" между двумя КД в части дополнительных по сравнению с ТК прав, которые им предусматривались и не могли предоставляться в связи с отсутствием КД, пропишите в новом КД, что его действие распространяется на отношения сторон, возникшие с (первого дня перерыва между КД).

Сообщение от koculya

пропишите в новом КД, что его действие распространяется на отношения сторон, возникшие с (первого дня перерыва между КД).

Сообщение от CHek

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
(ст. 12, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))

Таки в чем противоречие, CHek?

Сообщение от koculya

его действие распространяется на отношения сторон, возникшие с (первого дня перерыва между КД).

Спасибо, косуля! Так и пропишу. И у меня последний вопросик по поводу уведомления. Думаю, оно все равно нужно. Кто-то же из сторон должен начать инициацию нового договора.

Спасибо за ссылку на 12 статью

Сообщение от koculya

Но если Вам необходимо "закрыть" "просвет" между двумя КД в части дополнительных по сравнению с ТК прав, которые им предусматривались и не могли предоставляться в связи с отсутствием КД, пропишите в новом КД, что его действие распространяется на отношения сторон, возникшие с (первого дня перерыва между КД).

Косуля, у меня возник новый вопрос по поводу действия во время "Просвета". Если у нас сейчас вышестоящая организация (мы госучреждение) спрашивает копию колдоговора, как быть? Проект нового все еще рассматривается в профсоюзе. Получается по факту ни того, ни другого. Может проект нового выслать, утвержденного директором, но не согласованного профкомом?

Сообщение от T_Astra

Если у нас сейчас вышестоящая организация (мы госучреждение) спрашивает копию колдоговора, как быть?

интересно, что значит "вышестоящая организация"? учредитель что ли?

Сообщение от T_Astra

Может проект нового выслать, утвержденного директором, но не согласованного профкомом?

Ваша "вышестоящая организация" каким боком к колдоговору - стороной его не является, не является стороной возникших между Вашим работодателем и работниками трудовых правоотношений вообще.
Либо ответить в духе: "не представляется возможным", либо в порядке информирования: имеем то, что имеем, с распространением оного на отношения, возникшие с такого-то такого-то.
Не могу не прокомментировать термин "вышестоящая организация", встречавшийся в правовых источниках Отечества до возникновения правового государства. Ну просто эра позднего полеолита.
В общем, в сад "вышестоящую организацию", в сад.