Добрый день!
2 июля сотрудник написал заявление на очередной отпуск на 2 недели - с 25 июля по 7 августа, а 15 июля - уволился. Сейчас получается, что отпускные уже рассчитаны, с учетом этого отпуска КНО этому сотруднику не положена, но отпуск-то неотгулян. Это правильно? Или сумма отпускных за неотгуляный отпуск не действительна и не должна включаться в рассчет, а должна быть КНО?
Должна быть КНО.
Best regards, Михаил
А как же быть с рассчитанными отпускными? Приказ нужно аннулировать?
С какими рассчитанными отпускными? Вы их на полгода вперед рассчитываете и уволенным сотрудникам в том числе?
Приказа на отпуск с 25 июля сотруднику, уволенному 15 июля быть по определению не может. Вы ему эти дни в компенсации опалатили
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием