В фирме есть один сотрудник, который постоянно на больничном. В прошлом году июль-сентябрь и ноябрь-март этого года. Сейчас опять ушел на больничный надолго.
Парень работает монтажником, работа предпологает физические нагрузки и подъем на высоту. Он приходит на работу на костылях и еле ходит.
Руководство хочет его уволить. Возможно ли это и по какой статье ?
Инвалидности у него нет (или он сам не хочет). Справок от врача на перевод на более легкий труд он тоже не приносил.
Реально от него пользы ноль - что он на больничном сидит, что работает. И что с таким делать ???
Вопрос по бухгалтерии - а ему положен отпуск за то время пока он болел ? у меня за год (июнь 2012-июнь 2013) получается, что он проболел 204 календарных дня. И сейчас еще права качает, что мы ему отпуск должны оплатить. Вот у меня и возник вопрос - а он вообще ему положен ?????
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
Ст. 121 ТК.