Хотим всем работникам очередной отпуск предоставлять по 30 календарных дней, вместо 28-ми. Как это правильно оформить? Спасибо.
 |
Хотим всем работникам очередной отпуск предоставлять по 30 календарных дней, вместо 28-ми. Как это правильно оформить? Спасибо.
дополнительный отпуск 2 дняСообщение от Аноним
а лучше сделайте три,Ю как за ненормированный рабочий день, тогда вообше без проблем в НУ примете
не для всех должностей это возможно
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Не понял... А где ограничения по должностям?
Ст. 101 ТК "Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников."
Или Вы о ст. 119 "Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.?
Так там ограничение не по должностям, а по статусу организации... Там да, возможно и оговорены должности. Тут я не в курсе.
Тогда зависит от статуса организации.
я не про законодательные ограничения, а про... логические, что ли...
Например, если работник работает посменно сутки через трое, каким образом ему присобачить ненормированный рабочий день?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Нет, ну если работник работает посменно, то априори рабочий день нормированный. Понял Вашу мысль, прошу прощения.
Тогда получается, что и совместителю не за что увеличивать отпуск, т.к. больше 4-х часов в день работать не может?
Просто хотели всю организацию, она у нас маленькая, отправить в отпуск с 1 по 31 августа. Только отпуск плюс 2 дня за свой счет? Так?
Да можете. Меньше 28 нельзя, а больше пожалуйста. Только с включением в расходы по налогу на прибыль лишних дней будут проблемы, надо локальные нормативные акты тогда переделывать
Ну, с этим проблем не будет! У нас УСН 6%))) Спасибо!
Ст. 101 ТК "Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени...."
А перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
И число дней допотпуска устанавливается ЛНА предприятия.
Извините, а это что?
Должно быть прописано.
Например, график работы или график отпусков...
Анонимусус, есть письмо Роструда от 07.06.08 № 1316-6-1, было разъяснение в нем о ненормированном рабочем дне.
т.е. если в графике отпусков, в графе количество календарных дней я напишу 30 вместо 28, этого будет достаточно? Или трудовой договор тоже надо переделывать, т.к. там указано 28 дней отпуска?
Нет, не достаточно. Я просто привел пример ЛНА в ответ на Ваш вопрос, что это такое. Если Вы хотите предоставить работнику повышенные льготы по сравнению с минимумом , установленным ТК, то на это должен быть нормативный акт, оформленный надлежащим образом. Ст. 8 ТК.
mln, спасибо, пошел читать.
Вот ни фига не понял из этого письма, оплачивается ли работа или работник должен работать бесплатно?
Получается, что рабочие специальности, такие как слесарь, токарь, сварщик, тоже можно подвести под ненормируемый рабочий день?
Как я понимаю, продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трех календарных дней. А в вашем случае получается только два. Или я ошибаюсь?
ИМХО, вроде так. Но почему именно за ненормированный? Пропишите в НЛА за интенсивность труда, к примеру, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 дня...
А вообще, нельзя (но если очень хочется...) сделайте так. Работники пишут на 2 дня за свой счет, на случай проверки или мало ли что - а через 2 дня эти заявления в корзину. И проставите эти дни рабочими. Раз уж Вам так хочется, чтобы работники отдохнули не 28, а 30 дней с оплатой.
Да не надо ничего прописывать про интенсивность, нормированность и пр. Никто не запрещал по всей организации установить отпуск 30 дней. Это дело учредителей и руководства. Минимум 28, а максимум никак не ограничен
Можете прописать продолжительность ежегодного основного отпуска 30 дней в коллективном договоре или в трудовых договорах работников.
Тогда из этогоhttp://git42.rostrud.ru/24096.shtml
Нет.
В перечень включаются работники:
- труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
- которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
- рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
А на практике ими бывают руководители (цехов и их заместители, отделов, ГБ и другие...)
Слесаря на непрерывном производстве...
mln, За ссылку спасибо.
Дело в том, что слесарь, токарь, сварщик.... могут иметь дополнительный отпуск по вредным условиям труда, превышающие эти три дня за ненормированный рабочий день, и намного
Зайдите еще сюда с 20 до 24-00, посмотрите Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073−6−1. http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...e=LAW;n=103445
Сотрудникам с неполным рабочим временем можно устанавливать ненормированный рабочий день.
А на практике в производстве бывают срочные заказы, когда приходится этим самым слесарям задерживаться на работе, а в другой день он может сидеть книжку читать. Это я про наше маленькое производство.
И как же тогда: «Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.»? - из вашей ссылки http://git42.rostrud.ru/24096.shtml
Ведь эти самые работники могут принять решение, что и рабочие специальности работают ненормированно.
Понимаю, что занимаюсь демагогией, но интересно!
За это надо оплачивать переработку, а не три дня отпуска давать.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Так по факту они ее и получают. И вряд ли променяют деньги на отпуск.
Я то речь веду не про оплату и не про отпуск. А про то, что если читать вышеназванные разъяснения, то, ИМХО, ничто не мешает работу и этих должностей посчитать (признать) ненормированной.
Дворника, работающего при пяти-шестидневке? Почему нет, на случай снегопада.
Слесаря, работающего по пятидневке? ИМХО, при желании - можно.
А вот этот подход мне нравиться... Эпизодически работник привлекается для выполнения работы по производственной необходимости. Может быть 2-3 раза в год на пару часов, а может быть 10 раз по 3 часа. Во втором случае работнику будет очень обидно, если ему вместо 50 (это на вскидку)часов оплаты компенсируют 3 днями отпуска. Пусть и оплачиваемого.
Или я не правильно понял, что переработка при ненормированном рабочем дне не оплачивается и учет не ведется?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием