 |
подскажите, пож-та, как вы считаете:
работник обратился в суд с иском к работодателю о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (работодатель сначала платил, потом из-за финансовых затруднений просрочил неск.месяцев)
одновременно работодатель обращается в суд с иском к фсс о признании незаконным отказа фсс возмещении уплаченного работнику пособия..
будет ли положительное решение по иску работника являтся доказательством факта трудовых отношений в деле по иску работодателя к фсс?
Оно будет служить доказательством того, что невыплата пособия работнику незаконна.
это само собой) но сыграет ли оно какую-то роль в процессе с фсс? логика такая- если невыплата незаконно, значит необходимо выплатить, основание- наличие ФАКТА трудовых отношений, в связи с чем у работника и появилось право на пособие
Вообще-то это ФСС должен доказывать фактическое отсутствие трудовых отношений, точнее их фиктивность. Не он заключал трудовой договор с работником.
да, доказывает ФСС
но как доп.бонус для нас это будет?
Будет.
А пусть Ваш сотрудник составит правильно исковые требования,а именно - включит в состав требований признание факта трудовых отношений. Если суд удовлетворит эту часть заявленных требований, то оспорить в суде у ФСС будет намного сложнее...Сообщение от OxanaMar
ИМХО, а работодателю следует ему помочь. В своих же интересах.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием