Здравствуйте, подскажите пожалуйста у кого есть опыт или просто свои предположения по тому, что светит компании, если нагрянет проверка из трудовой инспекции по заявлению работника, о том, что тот не заключил договор с работником, хотя у работника есть и доказательства работы и 2 свидетеля, а также факт невыдачи з/п за последние 2 месяца, причем с задержкой на 2 месяца (ук рф). Да и в принципе удастся ли что-либо доказать такому работнику даже имея 2х свидетелей?.... Работник собирается подавать исковые заявления сразу в 3 инстанции: суд, прокуратура и трудовую инспекцию, но предупредив заранее начальство об этом и предложит рассчитаться по хорошему в течение недели. Как думаете какова будет реакция начальства?... Выплатит по хорошему до суда 30 тысяч, либо проигнорирует, т. к. все равно нет договора и нечего бояться даже при наличие свидетелей и других доказательств? Также у фирмы имеются темные делишки, которые лучше бы не ворошить, но они не касаются трудового законодательства, стоит ли начальству бояться исков работника?....
Ответить с цитированием
Сообщение от R0mashka
