Мы оформляем водителя в предприятие (Брянск), но водитель живет в Москве и все рабочее время проводит в Москве. Надо открывать обособленное подразделение и регистрировать его в налоговой? Сейчас в трудовом договоре будет написано место работы: Москва. Без указания адреса.
Может добавить фразу, что деятельность Работника не предполагает стационарного нахождения в офисе? Или что-нибудь в этом роде?
Зачем вы оформляете в Брянск, если он в Москве?..
нет, при отсутствии стационарного рабочего места.Сообщение от Аноним
добавьте.
Это предприятие имеет юрадрес в Брянске, а работника оформляют как
просто водитель, оформляем по договору. Предприятие в Брянске находится и юр.адрес брянский
Зачем голову себе забиваете? Предприятие в Брянске, ну и пусть себе на здоровье катается по Москве. Он же на колесах, зачем нужно обособленное подразделение
ты взвешен на весах и найден очень легким
Интересно бы посмотреть на водителя, деятельность которого предполагает постоянное нахождение в офисе
ты взвешен на весах и найден очень легким
А можно указывать место работы Москва?
или как командировка?
или как оформлять водителя в другом регионе?
Трудовое законодательство различает понятия "рабочее место" и "место работы".
Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
Под местом работы понимается местонахождение работодателя либо его структурного подразделения (ст. 57 ТК РФ).
Место работы - это юридический адрес организации. А вот одним из пунктов в трудовом договоре согласно ст.57 ТК РФ - характер работы(подвижной, разъездной, в пути, иной характер работы.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
А я что-то не поняла - что он в Москве делать-то будет?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием