Расчёт отпускных при повышении заработной платы

[Светлана М]

Добрый день, уважаемые. Запуталась совсем. Ситуация такая. Повышение заработной платы по организации было 01.07.2012г. и 01.10.2012г.-просто повышали оклады(без коэффициента индексации). С 25.07.2013 по 21.08.2013 сотрудник уходит в отпуск, расчётный период берётся с 01.07.12 по 30.06.13.
1. 01.07.12 оклад повысили до 13 200р.
2. 01.10.13 до 14 200р.
3. В 2012 году сотрудник был в отпуске с 26.07.12 по 22.08.12
Мне нужно индексировать з/пл за июль, август, сентябрь 2012г. исходя из оклада 14 200? и как правильно это посчитать.

[бух2007]

Мне нужно индексировать з/пл за июль, август, сентябрь 2012г. исходя из оклада 14 200?

да

как правильно это посчитать.

начисления за июль, август, сентябрь умножить на 14200/13200

[Светлана М]

начисления за июль, август, сентябрь умножить на 14200/13200[/QUOTE]
А можно я Вам как нибудь закину расчёт из 1С, а вы мне на пальцах) объясните как сделать. Первый раз столкнулась

[Светлана М]

И ещё один вопрос, отпускные пересчитываются по последнему повышению з/пл? Допустим: расчётный период с01.02.12 по 31.01.13, повышение было в июле и в октябре 2012г. 5 месяцев пересчитать по последнему повышению?

[Светлана М]

При этом в июле было повышение по всей фирме, а в октябре частично

[Аноним]

И ещё один вопрос, отпускные пересчитываются по последнему повышению з/пл? Допустим: расчётный период с01.02.12 по 31.01.13, повышение было в июле и в октябре 2012г. 5 месяцев пересчитать по последнему повышению?

оклад каждого м-ца расчетного периода делите на текущий оклад - это и есть коэффициент индексации для каждого месяца
если было 2 повышения - коэффициенты будут разными

[Аноним]

При этом в июле было повышение по всей фирме, а в октябре частично

частичное повышение не влияет на размер отпускных, т.е. "частичное" повышение не является основание для индексации СДЗ для о/о

[Светлана М]

Аноним, Спасибо

[waw]

частичное повышение не влияет на размер отпускных

В законе нет такого понятия как "частичное повышение".
Поэтому и сказать, нужно или не нужно его учитывать, нельзя.
Если это было персональное повышение конкретным лицам, но не учитываете, а если повышение по должности или по подразделению, то учитываете.
Озвучьте текст Приказа - должно стать понятно, что к чему.

[Анонимусус]

а если повышение по должности

Разве повышение по должности не есть повышение конкретным лицам?

[kiry]

Индексация проводится в случае повышении окладов в организации (филиале, структурном подразделении). Что вы подразумеваете под словом "частично"? В отделе, где работает ваш сотр в октябре были повышены оклады всем работникам?-тогда
07.2012-06.2013-из расчета 14200, если нет-07.2012-09.2012 из расчета 13200, а с 10.2012 по 06.2013-14200

[Светлана М]

Индексация проводится в случае повышении окладов в организации (филиале, структурном подразделении). Что вы подразумеваете под словом "частично"? В отделе, где работает ваш сотр в октябре были повышены оклады всем работникам?-тогда
07.2012-06.2013-из расчета 14200, если нет-07.2012-09.2012 из расчета 13200, а с 10.2012 по 06.2013-14200

У нас обособл.подр. и головное. В октябре повышение было там и там, но не всем(кому то было, кому то нет)-я так поняла, перерасчёт делать только по июльскому повышению, октябрь вообще не трогать

[kiry]

Под структурными подразделениями понимаются филиалы, представительства, отделы, цеха, участки. Или ваша организация не структурирована?

[Анонимусус]

Значит, если в организации несколько отделов, цехов и в одном из них всем сотрудникам подняли зарплату, то у них это отразится на СДЗ?

[kiry]

Да, но не просто зарплату, а оклад или ставку.

[Аноним]

Значит, если в организации несколько отделов, цехов и в одном из них всем сотрудникам подняли зарплату, то у них это отразится на СДЗ?

на расчете СДЗ безусловно отразится

[Анонимусус]

Да, но не просто зарплату, а оклад или ставку.

Заработок пересчитывать за каждый месяц? Или все же заработок умножить на коэффициент?

[Аноним]

Заработок пересчитывать за каждый месяц? Или все же заработок умножить на коэффициент?

заработок умножить на коэффициент, речь о том, что поднять зарплату можно не повышая оклада, а увеличив размер премии и тогда индексации не будет

[waw]

Разве повышение по должности не есть повышение конкретным лицам?

Если в Приказе будет написано "повысить ... Иванову и Петрову", то это - персональное повышение (конкретным лицам), а если повышается должностной оклад бухгалтеров, то - по должности, даже если в организации всего 2 бухгалтера - те же Иванов и Петров.

[Анонимусус]

waw, речь вообще-то о том, учитывается ли такое повышение при расчете СДЗ для отпуска.

[waw]

waw, речь вообще-то о том, учитывается ли такое повышение при расчете СДЗ для отпуска.

А кто спорит?
Об этом я написал еще в #9.

[Анонимусус]

Где в пп 922 сказано про должности? Организация и подразделение... Из трактовок вообще следует, что если повышение было всем, кроме одного человека, то уже не учитывается. Вот всем повысили, а вахтерам - нет.

[Аноним]

Если в Приказе будет написано "повысить ... Иванову и Петрову", то это - персональное повышение (конкретным лицам), а если повышается должностной оклад бухгалтеров, то - по должности, даже если в организации всего 2 бухгалтера - те же Иванов и Петров.

это если существует подразделение "бухгалтерия", куда входят только бухгалтера, нет кассира, нет старшего бухгалтера и т.п.
часто такого подразделения не выделяют, особенно в небольших организациях

[Анонимусус]

это если существует подразделение "бухгалтерия", куда входят только бухгалтера, нет кассира, нет старшего бухгалтера и т.п.

О как! Я вообще-то голову ломаю над понятием "подразделение" А оказывается, это отдел, цех.

[Lucie_K]

Где в пп 922 сказано про должности? Организация и подразделение...

В ПП 922 сказано про структурное подразделение. Порядок структурирования своего предприятия организация устанавливает сама. Для различных целей структурирование может быть разным. У нас, например, предприятие состоит из обособленных подразделений и головного предприятия, подразделения в свою очередь состоят из цехов и отделов. Но повышения з/платы происходят не по цехам и отделам, а по категориям сотрудников. Категория это более крупная структурная единица, чем должность. Например, у нас есть категория ремонтники, которая включает в себя должности: слесари, электрослесари, прессовщики, токари, газо/электросварщики, аккумуляторщики, вулканизаторщики и т.д.

[Анонимусус]

Но повышения з/платы происходят не по цехам и отделам, а по категориям сотрудников. Категория это более крупная структурная единица, чем должность. Например, у нас есть категория ремонтники, которая включает в себя должности: слесари, электрослесари, прессовщики, токари, газо/электросварщики, аккумуляторщики, вулканизаторщики и т.д.

У нас, например, предприятие состоит из обособленных подразделений и головного предприятия, подразделения в свою очередь состоят из цехов и отделов.

Нда? Тогда на Вашем примере, если категории ремонтники подняли оклад, будет ли им индексация, если другим категориям оклад не подняли? Ведь на предприятии (в подразделении) работают не только ремонтники. Или только?

[GSokolov]

О чём спор-то?

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения...

Где в ПП922 написано "всем" работникам? И где написано об одновременном повышении? Речь идет просто о повышении окладов в целях индексации, т.е. по причинам, не зависящим от работодателя и работника. А индексация может проводиться и поэтапно для разных групп (должностей, категорий) работников, но это не причина ущемлять их права. Единственное, не надо путать индексацию с установлением нового оклада по причине изменения статуса работника (изменение должности, разряда, повышение качества работы и пр.). ИМХО, нужно именно этим руководствоваться, а не принимать на веру чъи-то "разъяснения" по поводу "всех" работников. А чтобы не было недоразумений, надо приказы составлять грамотно.

[Анонимусус]

Речь идет просто о повышении окладов в целях индексации, т.е. по причинам, не зависящим от работодателя и работника. А индексация может проводиться и поэтапно для разных групп (должностей, категорий)

О как... Зарплата равна МРОТ, МРОТ подняли и поэтапно? ИМХО, не прокатит. Это как раз и будет индексацией. Всем одновременно.

[Светлана М]

Уважаемые, я так и не поняла, что мне делать и как. По штатному расписанию у нас разделены сотрудники на отделы: отдел продаж, ТО, экономисты и т.д. В отделе ТО одна сотрудница в декретном-ей з/пл не поднималась- этот отдел выпадает из индексации, при расчёте отпускных-так? Далее: индексирую только по июльскому повышению, т.к. в октябре повышения были выборочно. Правильно я Вас поняла?

[Анонимусус]

Единственное, не надо путать индексацию с установлением нового оклада по причине изменения статуса работника (изменение должности, разряда, повышение качества работы и пр.)

А вот с этим вроде никто и не спорит. Повысили работника в должности, двух-трех, это не обсуждается и коэффициент тут не при чем.