У директора срочный трудовой договор. Сейчас заканчивается старый и заключается новый. Надо ли будет при этом выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
 |
У директора срочный трудовой договор. Сейчас заканчивается старый и заключается новый. Надо ли будет при этом выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Как хотите.
а как правильно-то? если выплатим, не прицепится потом никто, что не должны были, если чел и дальше здесь работает?
Silver Lynx, будет пролонгация или расторжение того старого и заключение нового?
Если пролонгация (без записей в трудовую книжку), то не надо КНО.
Если расторжение и заключение нового с записями в трудовую (бедный сотрудник - пожалейте человека - не издевайтесь над его трудовой), то надо КНО.
ну с учетом того, что он иностранец и ему вообще по барабану, что ему напишут в русской трудовой, мы можем сделать как нам выгодней)
т.е. основой будут записи в трудовой?
Основой будет либо пролонгация (допсоглашение), либо новый договор.Сообщение от Silver Lynx
бух2007, простите, не совсем понял, при чем тут запись в трудовую книжку и КНО.
Получается, что если запись не делается, то при расторжении срочного ТД КНО можно не платить?! Заключен срочный ТД на 1 год (с 01.01 по 31.12, затем с 01.01 по 31.12 следующего и т. д.)
у нас не доп соглашение, у нас новый, ФМС требует
Платить.
Запись конечно вторична.
Просто расторжение любого ТД (в том числе и срочного) основного работника само по себе влечет такое последствие как запись в трудовой книжке.
Если заключен новый ТД (вместо того, чтобы просто пролонгировать старый), то это увольнение-прием со всеми вытекающими.
Ну и платите ему КНО и всё.
Если трудовой договор пролонгируется (через допсоглашение), то запись в трудовую об увольнении не надо писать и человеку не обязательно выплачивать КНО, а можно отправить в отпуск (например) или через 2 года (например) уволить и выплатить КНО, а если заключается новый договор, то по старому вносится запись об увольнении и соответственно выплачивается КНО, а потом всё заново.
Как я понимаю, ни о каком допсоглашении речи нет, один договор закончился, другой начинается.
Смутила фраза о записи в трудовую книжку... Что если ее нет, то и КНО не платится.
Понял, спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием