Коллеги, добрый день.
В нашей организации проводится сокращение. Есть мать с ребенком-инвалидом до 18 лет. Она живет с отцом ребенка, он работает в этой же организации и является инвалидом 3-ей группы. Их брак не зарегистрирован, но в свидетельство о рождении отец вписан.
Сократить нужно и мать, и отца.
Поделитесь опытом, пожалуйста!!!
Ну, мужчину вы можете запросто сократить, если увечье он получил не на вавшем предприятии, как муж и отец он не фигурирует - нет официальных документов.
А вот с женщиной - она попадает под категорию одиноких матерей с ребенком инвалидом до 18 лет - сложнее, тут стоит подумать - может предложить по соглашению сторон с хорошей компенсацией.
она не мать-одиночка, у ребёнка есть отецСообщение от Аноним
Мать-одиночка для НДФЛ, а одинокая мать, т.е. женщина, не состаящая в браке, и не важно ни разу незамужняя или разведеная, т.е. проживающая одна (по документам) и имеющая иждевенца.
все увольнения можно совершить по соглашению... дайте им денег...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Коллеги, спасибо большое! Отца будем сокращать со всеми выплатами, а вот с матерью придется договариваться или увольнять по статье (она очень скандальная дама, но нарушает трудовую дисциплину).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием