Увольнение (прекращение деятельности филиала банка)

[talya]

Подскажите пожалуйста, правильно ли рассчитываю выплату. Головной банк работников филиала уведомил 17.07.13г. об предстоящем увольнении с 01.08.13г. в связи с прекращением деятельности филиала (т.е увольнение досрочное). Расчитываю работникам филиала: з/п за июль (у нас день выплаты з/п последний день месяца), КНО, выходное пособие за 34+42 рабочих дня. 34 дня (до 17.09.13г. т.к. увольняют раньше) и 42 дня (вых. пособие в размере 2-х ср. заработков) Страховые взносы и НДФЛ начисляю только на з/п за июль и КНО.

[Kassir]

А почему вы считаете в рабочих днях, а не в месячных окладах?

[talya]

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие считается как среднемесячный заработок, у меня в программе Контур - Зарплата тоже стоит расчет выходного пособия по дням, считаю это правильнее чем окладами.

[Lucie_K]

34 дня (до 17.09.13г. т.к. увольняют раньше) и 42 дня (вых. пособие в размере 2-х ср. заработков) Страховые взносы и НДФЛ начисляю только на з/п за июль и КНО.

Дополнительную компенсацию по ст.180 и выходное пособие в рабочих днях считают, это правильно. Только вот выходное пособие выплачивается за один месяц, выплаты за 2-й и 3-й месяцы называются "сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства". Т.е. оплатить второй месяц после даты увольнения можно будет при предоставлении документа (копия трудовой книжки), подтверждающего факт нетрудоустройства на 30.09.2013 г. Разница между выходным пособием и средним заработком за период нетрудоустройства в том, что выходное пособие выплачивается за весь месяц безусловно от того устроится или нет человек на работу в первый месяц после увольнения. А вот средняя з/плата за второй и третий месяцы выплачивается только за фактические дни безработности.

[talya]

Т.е единовременно 31 июля выплачивается дополнительная компенсация по ст.180 - 34 дня (до 17.09.13г. т.к. увольняют раньше) и выходное пособие за один месяц. А как его считать, с 01.08. по 31.08 или с 18.09. по 17.10? А факт нетрудоустройства подтверждать на 30.09 или на 17.10? И как подтвердить, если головная организация находится в другом городе, отправить им по почте заявление и копию трудовой книжки заверенную нотариусом?

[Lucie_K]

Т.е единовременно 31 июля выплачивается дополнительная компенсация по ст.180 - 34 дня

Если в период с 2.08.13 - 17.09.13 34 рабочих дня, то да, за 34.

и выходное пособие за один месяц. А как его считать, с 01.08. по 31.08 или с 18.09. по 17.10?

Для даты увольнения 01.08.2013 считаются рабочие дни периода 02.08.13 - 01.09.13.

А факт нетрудоустройства подтверждать на 30.09 или на 17.10?

Для первого месяца трудоустройства ничего подтверждать не нужно, в зачет идет выходное пособие. За второй месяц нужно подтверждение нетрудоустройства на 01.10.13, за третий - на 01.11.13. Ну и для третьего месяца нужна еще справка из службы занятости о праве на оплату третьего месяца.

И как подтвердить, если головная организация находится в другом городе, отправить им по почте заявление и копию трудовой книжки заверенную нотариусом?

Я думаю этого будет достаточно. У нас бухгалтер сам делает копию с трудовой и сам ее заверяет. Ну а тем более нотариальная заверенность.

[talya]

Спасибо большое за ответ! Увы кроме нотариуса заверить копию трудовой некому, т.к. в Москве никого нет уже (московский филиал закрыли), но возможно ли что ее может заверить инспектор в службе занятости? Если 01 ноября отправить письмо с заявлениями и за первый месяц нетрудоустройства и за второй + справка из службы занятости и заверенная ими копия трудовой книжки, так будет правильно?

[Lucie_K]

Если 01 ноября отправить письмо с заявлениями и за первый месяц нетрудоустройства и за второй + справка из службы занятости и заверенная ими копия трудовой книжки, так будет правильно?

Вполне, по-моему. Собственно способ доказательства факта нетрудоустройства законодательно не определен, копия трудовой книжки - это сложившаяся практика. Возможно даже одной справки из службы занятости о праве на оплату третьего месяца трудоустройства вполне достаточно, уже из этого понятно, что ни во второй, ни в третий месяцы Вы не были трудоустроены. Но это на мой взгляд. И чтобы Вам не потерять много времени, все же почта у нас не слишком оперативно работает, Вам лучше, наверное, предварительно созвониться с бухгалтерией и выяснить какие у них требования.

А Вы уверены, что головное предприятие будет производить эти выплаты? Если ваш филиал был на
выделенном балансе, т.е. отдельное юр.лицо, я не очень представляю как это сделать. Для этого
при ликвидации филиала должны были передать в головное предприятие данные по невыполненным
обязательствам перед сокращенными сотрудниками. Иначе в головном предприятии просто не будет данных для расчета вашего пособия на период трудоустройства.

[talya]

Данные передали, лицевые счета и все документы по сотрудникам, но они еще выходное пособие не выплатили, хотя все расчеты им были переданы, сотрудники подали в суд, пока слушания еще не было, будем добиваться. А по поводу выходного пособия и последующих выплат, если они все же нам выплатят, возможно подать заявление на компенсацию за задержку выплат?