 |
Вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если этот работник уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата? На период уведомления о сокращении численности сотрудница не была беременной.
Работодатель подал сведения в центр занятости о предстоящем увольнении. Обязательно ли сокращать кого-нибудь другого.
не вправе её сокращать теперь
даже если беременность наступила позже уведомления? сотрудница обязана предоставить справку?
правильно ли я понимаю, что если нас предупредили о сокращении за 2мес, и в течении этих двух месяцев кто-то забеременнеет - сокращать его (т.е. ее) нельзя ?!!
даже если позже. можете запросить справкуСообщение от Аноним
Так теперь искать другую жертву для увольнения? Просто сотрудницу хотели сократить по личным причинам. Служба занятости была уведомлена, в штатное расписание должны были внесены изменения. Или же можно теперь никого не сокращать, а спокойно отправить даму по истечении времени в отпуск по беременности и родам и сохранить численность штата?
именно её вы теперь точно сократить не можете
а справку обязана предоставить или по желанию? Если сотрудница откажется, мы должны ей на слово верить?
что ее не сокращаем теперь понятно... А вот другого человека обязательно сокращать или нет?
ещё раз: можете справку запросить у неё. обязана представить в таком случае.
это уже вам решать, нужно вам сокращение или нет
спасибо большое за информацию
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием