Расчет компенсации при увольнении

[Аноним]

Добрый день!Подскажите кто знает правильно ли рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудницаустроилась в начале июля12г.с 12ноября ушла в декрет до 31марта, ей дали дополнительный отпуск по бер и родам до 16 апреля. С 17 апреля13г. нахлдилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в июле13г. вышла на неполный раб. день. в конце июля увольняется. З\п июль-сентябрь -6000р., октябрь-12000р., ноябрь 3638р. Каендарных дней я насчитала 128,38(4*29,4+29,4/30*11) Средний дневой заработок 262,02(33638/128,38) Не использовано дней отпуска 26. Положена сумма 262,02*26=6813. у нее 2 ребенка, на руки получается 6291руб. Правильно?

[Аноним]

Добрый день!Подскажите кто знает правильно ли рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудницаустроилась в начале июля12г.с 12ноября ушла в декрет до 31марта, ей дали дополнительный отпуск по бер и родам до 16 апреля. С 17 апреля13г. нахлдилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в июле13г. вышла на неполный раб. день. в конце июля увольняется. З\п июль-сентябрь -6000р., октябрь-12000р., ноябрь 3638р. Каендарных дней я насчитала 128,38(4*29,4+29,4/30*11) Средний дневой заработок 262,02(33638/128,38) Не использовано дней отпуска 26. Положена сумма 262,02*26=6813. у нее 2 ребенка, на руки получается 6291руб. Правильно?

алгоритм верный, а арифметику сами перепроверьте
расчетный период июль 2012-июнь 2013 за вычетом исключаемых дней и сумм

[Аноним]

ОК,ведь в отпуске по беременности и родам начисляютя дни отпуска, а по уходу за ребенком нет?

[Анонимусус]

ОК,ведь в отпуске по беременности и родам начисляютя дни отпуска, а по уходу за ребенком нет?

Так.
В начале июля 12-го это с 1 или 2-го числа? там 1-е воскресенье. Просто если со 2-го, то июль 12-го отработан не полностью... И с днями отпуска под КНО что-то не то...
Уточните день выхода их отпуска по уходу и день увольнения.

[Аноним]

Устроена на работу 2 июля 2012, вышла из отпуска 1 июля 2013 на не польный рабочий день, увольняется 31 июля 2013

[Анонимусус]

Со 02.07.12 по 16.04.13 - отработано 9 полных месяцев и 15 дней, так же полностью отработан июль 13-го года. Итого имеем 11 месяцев под КНО.
28/12*11=25,67 дней. Если у Вас в организации прописано округление КНО до полных дней, то 26, если нет то не округляется.
Расчетный период - с 01.08.12 по 31.07.13. Июль в расчет входит, так как полностью отработан, и дни, и сумма. Зато не входит июль 12-го года...
Тогда получается в ноябре - 29,4/30*11=10,78 и 4 полных месяца. 29,4*4+10,78=128,38
СДЗ= зарплата за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 12-го и июль 13-го/128,38.
Ну, и КНО СДЗ*25,67 (или 26, если округление прописано)
Вроде как-то так.

[waw]

июль-сентябрь -6000р., октябрь-12000р.

Так, может, ей индексация положена?
С каким окладом увольняется?

[waw]

По поводу включения дней и сумм 07.2013.
Мне кажется, что вопрос неоднозначный.
Если б работник не работал во время отпуска, то июль исключался бы по п. 5е) ПП 922.
То есть, отпуск по уходу - это то время, которое может быть исключено.
Формулировка, конечно, немного не такая, как в ПП 375 по поводу исключения этих дней, но с учетом того, что СДЗ работника может прилично уменьшиться из-за такой работы, мне представляется возможным не учитывать это время и заработок, если это приведет к уменьшению СДЗ.
Ясно, что возражения против такого подхода тоже можно легко обосновать.

[Анонимусус]

Так, может, ей индексация положена?
С каким окладом увольняется?

Кстати, да, похоже на то... Проглядел.

По поводу включения дней и сумм 07.2013.

Тут я с Вами тоже согласен, неплохо бы исключить, но при чем тут ПП 375, не понял...

[echinaceabel]

Тут я с Вами тоже согласен

Я - нет. На каком основании? День увольнения - последний день месяца и особенностей исчисления СДЗ при работе на условиях НРВ в какие-либо месяцы расчетного периода мне неизвестны.
Хотя

неплохо бы исключить

Однако ИМХО применение положения о необходимости применения положения ТК об улучшении положения работника (конкретного) в части изменения порядка расчета СДЗ - неверно.

[Аноним]

Если включать в расчет сумму июля 13 года и календарные дни расчетного периода, то сумма компенсации уменьшится, т.е оставлю так как есть. Всем спасибо.

[waw]

но при чем тут ПП 375, не понял

Я имел в виду аналогию с возможностью исключения дней отпуска по уходу при работе на неполном времени при расчете СДЗ для больничных.

[Анонимусус]

Да, я уже понял аналогию, Чуть позже...
Но постольку поскольку речь была об отпуске, то не сразу, и даже корректировать было поздно. Извините.

[Аноним]

Если включать в расчет сумму июля 13 года и календарные дни расчетного периода, то сумма компенсации уменьшится, т.е оставлю так как есть. Всем спасибо.

Вы не можете в данной ситуации поступать так, как выгодно работнику
у вас должен быть прописан алгоритм - включается ли в расчетный период для определения СДЗ месяц увольнения, если увольнение происходит в последний день месяца или не включается и поступать обязаны одинаково во всех аналогичных случаях.

[Анонимусус]

ИМХО, в данном случае включатся. Работник бы пошел в очередной отпуск с 01.08. И рассчитали бы исходя из расчетного периода по 31.07. В данном случае, в отпуске не идет, увольняется. Компенсация за отпуск с 01.08.

[Аноним]

ИМХО, в данном случае включатся. Работник бы пошел в очередной отпуск с 01.08. И рассчитали бы исходя из расчетного периода по 31.07. В данном случае, в отпуске не идет, увольняется. Компенсация за отпуск с 01.08.

это всего лишь один из вариантов решения
как пропишут в УП, так и должны считать
что значит "компенсация с 01,08", ничего подобного компенсация 31,07
компенсация не бывает "с", это не отпуск

[Анонимусус]

что значит "компенсация с 01,08", ничего подобного компенсация 31,07
компенсация не бывает "с", это не отпуск

Вы правы, не "с", а "за" отпуск, положенный за период, включая июль.

[echinaceabel]

как пропишут в УП

Это вы о чем?

[Аноним]

Это вы о чем?

это я про учетную политику
включать или не включать последний день месяца - вопрос спорный, есть письмо МФ - включать, а можно не включать, но тогда это должно быть прописано в УП
а товарищ хочет не включать потому, что это выгодно работнику, отсюда вся дискуссия

[echinaceabel]

это я про учетную политику

Учетная политика к рассматриваемому вопросу вообще никакого отношения не имеет (она принимается для целей БУ или НО и предназначена для установления определенных правил, для которых законодательством предусмотрены альтернативные варианты), есть ТК РФ, где четко прописан порядок, а именно:
1. Календарным месяцем для целей исчисления СДЗ признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) - п.3 ст.139 ТК РФ и п.4 ПП № 922.
2. Увольнение последним днем месяца (если это не увольнение последним днем отпуска или больничного) - исключение из общих правил, потому как согласно ст. 84.1 ТК РФ - день увольнения считается последним рабочим днем - поэтому месяц увольнения работника отработан полностью и подлежит включению в расчетный период.
Аналогичной позиции придерживается и Минтруд, например, Письмо от 22.07.2010г. № 2184-6-1.

[Аноним]

Учетная политика к рассматриваемому вопросу вообще никакого отношения не имеет (она принимается для целей БУ или НО и предназначена для установления определенных правил, для которых законодательством предусмотрены альтернативные варианты), есть ТК РФ, где четко прописан порядок, а именно:
1. Календарным месяцем для целей исчисления СДЗ признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) - п.3 ст.139 ТК РФ и п.4 ПП № 922.
2. Увольнение последним днем месяца (если это не увольнение последним днем отпуска или больничного) - исключение из общих правил, потому как согласно ст. 84.1 ТК РФ - день увольнения считается последним рабочим днем - поэтому месяц увольнения работника отработан полностью и подлежит включению в расчетный период.
Аналогичной позиции придерживается и Минтруд, например, Письмо от 22.07.2010г. № 2184-6-1.

Спор старый, потому подробно расписывать лень
Суть такова - ни ТК ни ПП 922 не определяют как считать это самое исключение - увольнение последним днем месяца
Есть письмо, которое не является нормативным документом, до этого письма большинство придерживалось противоположной точки зрения
Можно действовать в соответствии с письмом, можно действовать иначе, не запрещено, главное чтобы это "иначе" было прописано в ЛНА, у меня эти вопросу в УП прописаны, в приложении, касающемся оплаты труда, не вижу почему бы нет

[waw]

Суть такова - ни ТК ни ПП 922 не определяют как считать это самое исключение - увольнение последним днем месяца

А чем последний день месяца отличается от любого другого?
Не вижу никакого исключения.

И в ПП 922 вполне ясно написано:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Кто-нибудь сможет утверждать, что при увольнении 31 июля 2013 г. июль не является последним календарным месяцем?

Попробуйте это доказать, с учетом того, что определение календарного месяца приведено тут же:
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

[Анонимусус]

пп 922 "4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата."
Работник отработал июль полностью, с этим Вы не спорите? Если он идет в отпуск с 01.08, Вы ему июль включите в расчетный период? А почему при расчете компенсации не включаете?
"9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;"
Вы утверждаете, что для расчета оплаты при предоставлении и расчета оплаты КНО расчетные периоды разные? Вот обоснуйте.