Невыплата зарплаты сотрудник. Суд.

[Аноним]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста в следующей ситуации. У ИП работал наемный работник, который получал з/п в конверте, при этом никакие платежные ведомости не подписывались. Сейчас этот работник подал в суд на ИП, в заявлении указано, что он не получал з/п за 6 месяцев и хочет ее взыскать с ИП. Скажите, он может взыскать з/п за все 6 мес? Есть какая-нибудь возможность уйти от суда, ведь деньги ему выплачивались, это могут подтвердить другие работники, но документов нет. Где-то слышала, что работники могут подать в суд только за последние 3 месяца при неполучении з/п, это не так? Спасибо.

[Аноним]

это не так?

это не так
суд может взыскать, да, если доказательств выплаты не представите суду

[vaz]

Есть какая-нибудь возможность уйти от суда

Для суда доказательством выплаты зарплаты является либо ведомости с подписью работника о получении либо платежные поручения на перечисление зарплаты на карточку (счет) работника. Никаких свидетельских показаний суд не примет.

[Аноним]

Спасибо за консультацию

[Галина1977]

А как он докажет, что работал у этого ИП?

[бух2007]

А как он докажет, что работал у этого ИП?

Очевидно, был ТД

[OlgaK]

был ТД

это вряд ли...

[bars21310]

А без ТД нельзя работнику доказать факт работы? По свидетельским показаниям или другим фактам?

[-Веснушка-]

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Поэтому так и получиться, что только за последние 3 месяца.
и я честно говоря не понимаю, со стороны ИП заявление, что зарплата выплачена, - фактически является признанием в ведении черной бухгалтерии, что повлечет просто снежный ком проблем! поэтому в суд идти крайне нежелательно, или придется врать напропалую, что то же не комильфо. Кстати в трудовых спорах учитываются свидетельсткие показания, вопрос только насколько судья отнесется к ним "критически". Если хоть какая то бумажка подтвердит слова бывшего работника ( например выданная ему доверенность), суд примет решение не в пользу работодателя.

[Lizavetta]

А без ТД нельзя работнику доказать факт работы? По свидетельским показаниям или другим фактам?

ТД вряд ли был при таком ведении дел, а вот что была ТК с записью - более вероятно