Статья: Рассчитать отпускные. Легко
<p>Людмила ЗЕЛЕНКОВА</p>
<p><strong>Стандартные ситуации в расчете отпускных попадаются
редко. Намного чаще приходится ломать голову над теми или иными
частными случаями. Как определить сумму отпускных, если работнику
повышена зарплата? А если в расчетном периоде сотрудник болел или
учился? Или для расчета зарплаты фирма применяет суммированный учет
времени? Рассмотрим все эти нетипичные случаи по порядку.</strong></p>
<p>Хорошо ли работнику будет в отпуске, зависит, в
частности, от того, какой средний заработок вы ему выплатите за это
время. Как его посчитать, сказано в статье 139 Трудового кодекса.
Напомним: расчетным периодом являются последние три календарных месяца
(с 1-го до 1-го числа), которые предшествуют уходу работника в отпуск.
Чтобы определить размер среднего заработка, сумму заработной платы,
фактически начисленную за расчетный период, нужно разделить на 3 и на
среднемесячное число календарных дней, то есть на 29,6.</p>
<p>Для «особых» ситуаций применяют Положение об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением
Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213.</p>
<p><b>Равнение на зарплату</b></p>
<p>Итак, первый специфический случай, с которым вы можете столкнуться,
это повышение зарплаты. Как это повлияет на расчет отпускных, зависит
от того, когда работник начал получать увеличенный оклад. Здесь
возможны три варианта.</p>
<p><b>Вариант 1. </b>Зарплата работнику была повышена в расчетном
периоде. Как определить сумму отпускных, которую нужно начислить
работнику в этом случае, покажет пример.</p>
<blockquote>
<p><b>На цифрах</b></p>
<p>С 6 июня 2005 года фирма предоставила работнику ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.</p>
<p>В расчетный период войдут март, апрель и май.</p>
<p>До 1 мая 2005 года работник получал оклад – 5000 руб. в месяц. С 1
мая 2005 года заработная плата повышена на 10 процентов и составляет
5500 руб. (5000 руб. + 5000 руб. x 10%).</p>
<p>Зарплата была повышена в расчетном периоде. Поэтому оклад работника
до ее увеличения, который мы принимаем в расчет, нужно тоже увеличить
на 10 процентов (п. 15 Положения).</p>
<p>Средний заработок работника, который фирма выплатит ему за период отпуска, составит:</p>
<p>((5000 руб. + 5000 руб. x 10%) x 2 + 5500 руб.) : (3 мес. x 29,6 дн.) x 28 дн. = 5203 руб.</p></blockquote>
<p><b>Вариант 2</b>. Может получиться, что зарплату работнику повысили
после расчетного периода, но до того, как работник ушел в отпуск. В
этом случае отпускные нужно рассчитывать так. Всю сумму отпускных надо
скорректировать на коэффициент повышения заработной платы. Такое
правило установлено пунктом 15 Положения. Чтобы определить этот
коэффициент, нужно оклад работника после повышения разделить на оклад
до повышения.</p>
<blockquote>
<p><b>На цифрах</b></p>
<p>С 11 июля 2005 года работник уходит в отпуск на 14 календарных дней.
Его оклад – 7000 руб. В расчетный период войдут апрель, май и июнь.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?24014
))
Статья-то 2005 года. Расчет с тех пор изменился.