Добрый вечер!
Сотрудник принят на работу 06.08.2012г. с окладом 35 000. В апреле 2013г. ему начислена премия с форумулировкой за работу по итогам 2012г. в сумме 120 000. Расчетный период - 12 месяцев. Положением о премировании предусмотрен сам факт премирования, но не сказано как эта премия рассчитывается. В июле 2013г. сотрудник идет в отпуск.
1 вариант Если предположить, что эта премия начислена с учетом фактически отработанного времени, то получается я должна 120 000/246 (дни по графику работы за период июль 2012г. - июнь 2013г.)*203 (кол-во отработанных дней);
2 вариант Если предположить, что премия начислена без учета фактически отработанного времени, то получается надо сначала 120 000/12*5 (август-декабрь 2012г.)=50 000 и уже затем 50 000 /246*203.
Какой вариант верный? Я имела дело только с окладными премиями, когда премия начислялась исходя из оклада, а тут непонятная сумма.
Если все зависит от того, как написано в локальных документах; и в документе будет написано, что премия начислена без учета фактически отработанного времени, то верно ли, что вся сумма премии в 120 000 учтена в расходах по налогу на прибыль, ведь иначе она получается необоснованно начисленная? Или это моя неправильная трактовка?
Заранее благодарю!
Ответить с цитированием