Договор материальной ответственности

[Алексей Фокин]

Здравствуйте. Можно ли заключить договор материальной ответственности с разнорабочим (выданы дорогостоящие инструменты и спецодежда) и вести в бухгалтерии карточку учета выданных материалов (склада у нас нет, весь учет по материалам ведет бухгалтер) или заключать договор материальной отвественности с руководителем отдела (выдавать ему необходимые инструменты) и уже он будет вести учет выданных инструментов сам.

[Heleniya]

Почитайте вот эту статью, думаю вам поможет с кем можно заключить договор.

http://www.rg.ru/2008/08/13/matotvet.html

[Аноним]

Согласна с Вами, вопрос не однозначный, мы заключаем договора с теми, кому что-либо выдается в подотчет - денежные средства или материальные ценности.
У нас в трудовых договорах прописаны только должностные обязанности и просто фраза бережно относиться к вверенному имуществу.
Вот небольшой комментарий:
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16.11.2006 N 52 (п. 4) указал, что к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, в частности, относятся:
- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
- противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда;
- вина работника в причинении ущерба;
- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
- наличие прямого действительного ущерба;
- размер причиненного ущерба;
- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Обязанность доказать эти обстоятельства возлагается на работодателя.
Отсутствие в действиях стороны трудового договора противоправности, вины либо причинной связи между ущербом и противоправными действиями полностью освобождает от обязательств возместить причиненный вред. Исключения из данного правила могут быть предусмотрены ТК или иными федеральными законами. Так, например, согласно ст. 239 ТК материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
1) непреодолимой силы;
2) крайней необходимости;
3) необходимой обороны;
4) нормального хозяйственного риска;
5) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Следует отметить, что в ТК закреплены обстоятельства, исключающие материальную ответственность только работника. Закон не предусматривает случаев исключения материальной ответственности работодателя.
Потерпевшая сторона, заявляя требование о возмещении ущерба, должна обосновать его размер. Это могут быть акты, сметы, заключения экспертизы и т.п.
К сожалению, ТК не предусматривает последствий невыполнения данной обязанности.
Следует согласиться с мнением ряда ученых <1>, что невыполнение данной обязанности работником не может являться основанием для освобождения от материальной ответственности другой стороны трудового договора - работодателя. Что касается размера причиненного работнику материального ущерба, то он может быть определен органом, рассматривающим спор о возмещении ему ущерба, причиненного работодателем, на основании ст. 18 Конституции РФ. Между тем невыполнение представителем работодателя обязанностей по доказыванию размера причиненного работником ущерба является основанием для освобождения работника от материальной ответственности. При таких обстоятельствах орган, разрешающий трудовой спор о возмещении работником материального ущерба, не имеет оснований определять размер данного ущерба.

[Аноним]

доброго времени суток, подскажите, пожалуйста, есть ли нормативный документ, указывающий что в учреждении обязательно должен быть издан приказ, определяющий круг подотчетных лиц или достаточно иметь договора о материальной ответственности с сотрудниками которым выдаются средства под отчет?

[ушкуйник]

доброго времени суток, подскажите, пожалуйста, есть ли нормативный документ, указывающий что в учреждении обязательно должен быть издан приказ, определяющий круг подотчетных лиц или достаточно иметь договора о материальной ответственности с сотрудниками которым выдаются средства под отчет?

Нет такого.
Есть, например

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

[topalov]

достаточно иметь договора о материальной ответственности с сотрудниками которым выдаются средства под отчет

Зачем иметь такие договора, если работник берет средства организации в подотчет?
Условия привлечения к полной мат.ответственности почитайте в ТК.