предложили работу на участок бухгалтер по начислению зарплаты, численность 400 человек, окладники, зарплата 40000, подскажите, пожалуйста, у кого есть опыт в этой области, это очень большой объем или нормально и соотношение оплаты соответствует?
предложили работу на участок бухгалтер по начислению зарплаты, численность 400 человек, окладники, зарплата 40000, подскажите, пожалуйста, у кого есть опыт в этой области, это очень большой объем или нормально и соотношение оплаты соответствует?
Для села Бесштаное Подзаборского района - хорошая зарплата, для Вашего города - никому неизвестно.Сообщение от ЛидияМ
имхо, нормально.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
спасибо за ответ, это в Москве, надо будет еще и делать отчетность по зарплате
а сидеть на работе надо полный день?
ЛидияМ, ИМХО, нормально. У нас примерно 100 человек, отдельного человека на зарплате нет. А у нас еще и пятидневка, и СУВР. Тоже Москва. 40 000 только за начисление зарплаты - нормально.
А кто отслеживать будет?!Главное, все в срок делать.
это вы за работодателя автора темы решили, что главное и что не главное?А кто отслеживать будет?!
слишком самоуверенно
Ага, не спорю, зависит от работодателя.это вы за работодателя автора темы решили, что главное и что не главное?
слишком самоуверенно
ну, этот вопрос надо выяснить обязательно
одно дело, когда платят только за работу, и совсем другое дело, когда и за работу и за нахождение на работе 8 часов в день
если чисто за работу, то нормально 40 тыщщ
если надо и полный день там сидеть, то маловато для Москвы, на мой взгляд
Вашими бы устами... Для многих главное - чтобы все на месте сидели. Объяснить, что бухгалтерская работа в этом смысле особенная, часто невозможно. Тем более, если речь о рядовом бухгалтере, а не о главном.
Честно говоря, плохо представляю себе бухгалтерию из нескольких человек, где все приходят и уходят тогда, когда считают нужным.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Блин, даже я, рабочий это понимаю!
К тому же речь о бухгалтере, предполагается ГБ, а вот он-то специфику понимает как никто. И в первую очередь от него зависеть будет, сидеть ли расчетчику все 8 часов, растягивая работу, или отпустить после обеда, к примеру.
А я так и представляю... Зайдешь в бухгалтерию, все четверо пашут, а в другой день - двое сидят и болтают... Или за час до начала рабочего дня приходят, или на 3-4 задерживаются.
Вообще если так то любая работа как бы особенная - есть объем, выполнил, гуляй. Я не знаю кому как - а у меня всегда есть чем на работе заняться (не зашиваюсь, кроме некоторых периодов). Мне пытались внушить мысль о том, что это значит надо еще одного человека нанять, только мне это какой то извращенной логикой видится - нанять человека, чтобы можно было на работе расслабится и меньше работать.
Ну, почему же... Я в 2-х местах работаю, одна работа - дежурство, она в том и заключается, сиди и жди, когда надо что-то будет делать... Ну, обходы периодические, снятие показаний... Но присутствовать должен от и до.
А вторая - как раз объем. И именно так, чем быстрее сделаешь, тем быстрее освободишься. А тут уже и от работника зависит, один за 40 минут управится. а другому и 2-х часов мало.
Так может дело не в объеме и работе, а в работнике? Работодатель входить в положение того, кто колупается два часа с работой, которую можно выполнить за час не обязан. Иначе ему придется нанимать двух человек на работу, с которой справится один.А тут уже и от работника зависит, один за 40 минут управится. а другому и 2-х часов мало.
По ТД он работу должен выполнить за 4 часа. Нормы, объем рассчитаны согласно отраслевым нормативам. А то, что можно выполнить эту работу за меньшее время, это действительно, от работника зависит.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 января 1971 г. N 16 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ ВРЕМЕНИ И НОРМ ОБСЛУЖИВАНИЯ НА РАБОТЫ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ
§ 6. Нормы обслуживания по расчету заработной платы
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
всем спасибо за горячее участие и отзывы
Анонимусус, эти нормативы не с потолка берутся. Торопыги, которые стремятся обогнать время часто допускают брак в работе.
Смотря какая работа... Выполнение ее контролируют, в данном случае "браком" будет неполное выполнение.
А выполнение в короткий срок, но с ошибками из за того, что торопился отделаться и не проверил себя, например - это не брак?
Да какие могут быть ошибки, это ж Вам не бухгалтерия!
Да какие могут быть ошибки в бухгалтерии, 1С все сама делает!
какой тонкий юмор, не все поймут.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
многие работодатели так и думают, что программа все делает, бухгалтер только кнопки нажимает
особенно если ее, программу, правильно настроить, то только так и работаем
На мой взгляд бухгалтер по з/п должен находиться на рабочем месте полный рабочий день (часы работы орг-ции), т.к. при численности 400 человек постоянно будут приходить сотрудники за различными справками, приносить больничные, консультироваться по разным вопросам, связанным с оплатой труда, пособиями и пр. Согласитесь, не здорово, когда люди приходят, а бухгалтера по разным причинам нет на месте.
установление приёмных часов решает эту проблему
В принципе 400 чел. это нормально, но с условием что все окладники. А вот оплата в 40 000 с учетом сдачи всей отчетности это мало для москвы однозначно, за 40 можно тупо на кнопки нажимать, но не отчетность делать.
все правильно, опираясь на свой опыт могу сказать что работа бухгалтера такова что всегда есть что делать
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием