Сотрудник устроился на работу в апреле 2013, сейчас увольняется. Сотрудник за этот период в отпуске не был, подскажите, необходимо ли ему выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск? Может ли он уволится без отработки?
Сотрудник устроился на работу в апреле 2013, сейчас увольняется. Сотрудник за этот период в отпуске не был, подскажите, необходимо ли ему выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск? Может ли он уволится без отработки?
Необходимо.
На усмотрение работодателя. Нет понятия отработки в ТК, есть обязанность работника уведомить в письменном виде не позднее, чем за 2 недели о желании уволиться. Он может изъявить желание уволиться завтра, и если работодатель не возражает, то можно и так.
Для выплаты компенсации работнику нужно писать заявление или при увольнении этот расчет необходимо делать и без какого либо письменного заявления?
Безо всякого заявления. Заявление в том случае, если работник пожелает сперва отгулять, а потом уволиться... Да и то, на предоставление отпуска, а рассчитать компенсацию (если в таком случае она будет) все равно надо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием