Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста! На предприятии премия всем начисляется в размере 75% от оклада. Иногда кому-то снижают премию по результатам его работы. В приказе формулировка такая: "Снизить размер премии за июнь сторожу Иванову на 20% на основании того-то..."
Вопрос: какой процент премии будет у сторожа Иванова?
75%-20%=55%?
Пятница, вечер... голова не работает совсем...
75%. Потому что нельзя работников штрафовать на деньги.
И все-таки: какой будет вариант? 75-20=55% или 75-15=60% , где 15 - это 20% от 75%?
А вы у издавшего приказ не пробовали спрашивать: "Что конкретно ты имела ввиду?"
Верите - нет, бесполезно.... Виновата все равно буду я...Сообщение от Svetishe
Зазноба, нельзя такой приказ издавать. По закону нельзя.
Если "размер премии", то
Однако, премии не "снижаются", а "выплачиваются в размере...".
Если бы это еще было просто объяснить товарищам, издающим подобные распоряжения...
По какому? Да, в дисциплинарных взысканиях такой меры нет, но и запрета нет.
Несмотря на отсутствие в ТК, депремирование признается самостоятельным видом дисциплинарного взыскания.
так напишите в письменном виде запрос со ссылкой на ТК
все-равно будете виноваты, но хотя бы у вас будет документ, подтверждающий, что вы понимаете, что приказ сформулирован неправильно
депремирование - это штраф
штрафовать нельзя
кем признается самостоятельным видом, теми, кто штрафует?
Это не дисциплинарное взыскание, действительно, такого нет. Но это и значит, что такую меру наказания работодатель применяет за пределами своей компетенции, т.е. незаконно. Другое дело, когда премия выплачивается в заранее оговоренных пределах в зависимости от результатов работы сотрудника и эти пределы и зависимости от результатов оговорены в соответствующих ЛНА или в самом трудовом договоре, в таком случае нарушений не будет.
Да, конечно, это прописывается в Положении о премировании или в ПВТР.
"Снизить размер премии за ХХ 2013 г. работнику Иванову за невыполнение показателя премирования «Такого-то» на 20%"
"Снизить размер премии за ХХ 2013 г. на 15% Петрову на основании приказа № ХХ от ХХ.ХХ.2013 г. «О дисциплинарном взыскании"
Вот конкретные выдержки из приказа "О выплате премии за июнь".
Все составлено на основании Положения «О премировании работников за основные результаты производственно-финансовой деятельности» и Коллективного договора предприятия.
Так законно ли это?! Юристы в головном предприятии сидят, в областном центре, а мы всего лишь филиал! Делаем, что говорят, и все!
законно будет:
выплатить Иванову премию в размере 55%
выплатит Петрову премию в размере 60%
выплатитьЗазноба премию в размере 75%....
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
можно и 100%или 120!
Во-первых, как уже указывалось, уменьшение размера премии не может быть дисциплинарным взысканием. И работники при желании могут эту премию отсудить. Приказ должен звучать примерно так: "На основании положения о Премировании... такого-то от такого-то, учитывая невыполнение такого-то пункта указанного Положения, установить размер премии за июль такому-то работнику ...%".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием