увольнение работника за прогулы

[*KNV*]

Добрый день! Сложилась такая ситуация:
Работник повздорил с директором, показал свои психи и уже второй день не выходит на работу.
Каким способом можно уволить работника за отсутствие на рабочем месте (прогул)?
Если в штате числится директор, вот этот психованный работник, и еще один работник, который в данный момент находится в отпуске.

[Lizavetta]

*KNV*, а с чего вы взяли что работник прогуливает? может у него давление поднялось от разговора с директором и он в больнице

[*KNV*]

Lizavetta, знаю. Всё в ним впорядке. Директор с ним созванивался, он сказал что больше на работу не выйдет. И потом напишет заявление как-нибудь на неделе об увольнении. Но сейчас то его нет на рабочем месте.

[OlgaK]

он сказал

слова к делу не пришьешь... ждите его появления, письменного объяснения... а пока в табеле пишем НН

[Lizavetta]

*KNV*, пока не появится и не возьмете объяснение - прогулы ставить нельзя, и уж тем более уволить. Сегодня человек может действительно хочет так сделать как сказал, а послезавтра больничный принесет.

[Аноним]

Добрый день! Сложилась такая ситуация:
Работник повздорил с директором, показал свои психи и уже второй день не выходит на работу.
Каким способом можно уволить работника за отсутствие на рабочем месте (прогул)?
Если в штате числится директор, вот этот психованный работник, и еще один работник, который в данный момент находится в отпуске.

Здесь эта тема обсуждалась неоднократно. Проще поставить невыходы и уволить по собственному желанию. Ваш случай осложнен тем, что кроме директора и работника на данный момент нет больше работников, если "психованный" работник захочет сделать "бяку", то у него это получиться.

[*KNV*]

Аноним, т.е. директору нельзя работнику сделать "бяку"? Уволить его за прогулы по статье? Чтоб знал как психи свои показывать!
А вдруг он и через неделю не появится на работе?

[*KNV*]

А если еще учредитель организации присутствовал в эти дни, когда работник отсутствовал?
Но учредитель не оформлен как работник.

[Lizavetta]

*KNV*, а почему вы отсутствие работника на работе в рабочее время считаете прогулом? какие у вас для этого основания?

[*KNV*]

Lizavetta, если у работника офисная работа и наверное логично, что он должен быть в офисе?!

[nik_lyk]

Действуйте согласно ст.193 ТК РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

[Аноним]

Lizavetta, если у работника офисная работа и наверное логично, что он должен быть в офисе?!

а если он на больничном? дома сидит или в больнице лежит

[Nikost]

Lizavetta, если у работника офисная работа и наверное логично, что он должен быть в офисе?!

он может отсутствовать по уважительной причине, и не важно, что до этого он грозился на работу не ходить - с человеком может произойти что угодно и когда угодно.

[*KNV*]

А уволить за прогулы никак нельзя?

Дисциплинарное взыскание в каком размере взыскивается?

[nik_lyk]

Напишите ему требование примерно следующего содержания:

Требование

Уважаемый Иван Иванович!

Просим Вас явиться в ООО «Актив» (Администрация), с целью дачи Вами объяснений об отсутствии на рабочем месте. Так как Вы должны были выйти на работу 01.07.2012 г., чего не сделали до настоящего времени.
В связи с вышеизложенным и на основании ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, просим Вас в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего Требования представить объяснения в письменном виде с изложением причин Вашего отсутствия на рабочем месте (с 01.07.2012г по 30.07.2012г).
Ген.директор П.П. Петров

Обязательно заказным с уведомление.

[Nikost]

А уволить за прогулы никак нельзя?

можно, но при этом надо соблюсти определенную процедуру: получить объяснение от сотрудника или отказ от дачи объяснений, составить акт и т.д., и т.п.

[nik_lyk]

Можно уволить по пп. а п.6 ст.81 ТК
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Но прежде чем его уволить Вы должны произвести все действия согласно ст.193 ТК, иначе любой суд его восстановит.

[*KNV*]

Ясно. Спасибо большое. Вообщем я поняла, что увольняя по статье потом проблем не оберешься.

[kiry]

Дисциплинарное взыскание в каком размере взыскивается?

"Статья 192. Дисциплинарные взыскания
..За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям...."
Размер какого из них вы хотите узнать?

[nik_lyk]

Ясно. Спасибо большое. Вообщем я поняла, что увольняя по статье потом проблем не оберешься.

Это да.
Был такой опыт. Но обложились всеми возможными документами и отстояли свою позицию. Но были и проверки трудовой инспекции и суд. Вобщем нервов потрепали всем.