В мае месяце человек принят на основное место работы, а затем в июле того же года он принимается на работу в другую организацию по совместительству! Но работник ответственный за ведение кадровой работы и начисление з/палы (соответственно и в фонды он тоже отчитывается), оформил человека тоже как на основное место работы. Прошел год, человек увольняется, что должно быть записано в трудовой книжке? И какая из организаций должна делать запись? И не будет ли проблем с пенсионным фондом в будущем?
Экономика есть искуство удовлетворять безграничные потребности при помощи ограниченных ресурсов...
nik_lyk, то есть везде работал по 8 часов?
в которой запись в трудовой книжке о приеме на работуСообщение от nik_lyk
Да, по 8 часов.
А как сделать сами записи? Текст одной из записей должен содержать фразу, что человек принят по совместительству, так?
Экономика есть искуство удовлетворять безграничные потребности при помощи ограниченных ресурсов...
Запись на увольнение делается там где работник принят на основное место работы. Записи о совместительтве делаются только по желаю работника. пенсионному фонду вообще по барабану что по совместительству работник был оформлен как основной - его интересуют только перчисленные взносы за этого работника
Про запись по совместительству понятно. Про отчисления понятно. Но как человеку потом подтверждать свой общий стаж и факт работы, а пенсионный об этом по любому спросит. Через 15-20 лет организации, в которой человек работал, может и не стать. В гос архив сейчас далеко не каждая ликвидирующаяся компания передает документы (так как это стоит денег, а доп. расходы ни кому не нужны), и что тогда? Пенсионный просто выкинет у человека и стаж и отчисления как неподтвержденные (примеров тому масса). Так вот и хочется всё сделать правильно без последствий в дальнейшем, по горячим следам.
Экономика есть искуство удовлетворять безграничные потребности при помощи ограниченных ресурсов...
Увольняется с работы по совместительству?
Работа по совместительству стаж не увеличит, а денежки они видят.
Давайте поставим вопрос так: Человеку исполняется 55/60 лет, он идет в пенсионный фонд, там проверяют его документы, трудовую книжку и наличие отчислений. Выясняется, что в трудовой книжке есть запись об основной работе в ООО "Актив" с 2010 по 2013 год и о совместительстве (если придти к мнению, что трудовая находилась в ООО "Актив", и соответственно работа в другой организации будет считаться как совместительство) в ООО "Пассив" с 01.01.2011 по 31.12.2011г.. А в Пенсионном фонде есть информация об отчислениях по ООО "Актив" как с основного места работы и по ООО "Пассив" как с основного места работы. На лицо несовпадение записей, соответственно пенсионный фонд будет просить подтвердить факт работы (есть вероятность, что в будущем человек не сможет этого подтвердить), иначе просто выкинут и отчисления и стаж за этот период.
Так как быть?
Экономика есть искуство удовлетворять безграничные потребности при помощи ограниченных ресурсов...
Это откуда они увидят?-вы указываете в персучете-стаж и СВ-все. "Пассив" не м.б. основным местом работы по определению. Стаж работы подтверждается не только записями в тр. кн., но и другими доками-например копией приказов.
Этой записи в трудовой книжке может и не быть.
Нет там такой информации (в разрезе основное-совместительство).
стаж-то как выкинут?
Ну оформил, и оформил. Не беда.
специальность надеюсь не льготная
Если это точно, то тогда проблем конечно нет. К сожалению нет возможности подтвердить это в самом пенсионном фондеМожет быть можно получить какую-то выписку по отчислениям этого человека?
Экономика есть искуство удовлетворять безграничные потребности при помощи ограниченных ресурсов...
И не будет. Нет в пенсионном законодательстве разделения источников дохода, облагаемых взносами, и самих взносов на подвиды трудовых договоров. Только с этого года начали делить на виды договоров (ДГПХ - трудовой).
Ну, тогда никаких проблем нет. Делаем запись, что работа в "Пассиве" является работой по совместительству (ещё бы желательно, чтобы "Пассив" у себя хотя бы приказы исправил, что человек был принят не на основную, а по совместительству).
Экономика есть искуство удовлетворять безграничные потребности при помощи ограниченных ресурсов...
Проблемы есть, просто другие
Вы делаете запись в "Активе" о работе в "Пассиве" ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ только на основании справки из Пассива.
Других оснований для записи в трудовую нет
Так что дадут вам справку о работе по сов-ву - сделаете запись, дадут справку о работе по основному месту работы - не сможете сделать запись в трудовую
Я это понимаю, и надеюсь на понимание со стороны Пассива. Я надеюсь, что они согласяться дать такую справку
Экономика есть искуство удовлетворять безграничные потребности при помощи ограниченных ресурсов...
одно не понятно, зачем вам вообще эти заморочки, если, конечно, речь не о льготном стаже для пенсииЯ это понимаю, и надеюсь на понимание со стороны Пассива. Я надеюсь, что они согласяться дать такую справку
и ещё, есть такой документ - трудовой договор, он вполне подходит для подтверждения стажа при отсутствии записи в трудовой, пусть работник озаботится получением своего экземпляра ТД в "Пассиве"
Заморочка была в том, что:
1. Работник хочет иметь запись в трудовой о втором месте работы.
2. На его втором месте работы его приняли как на основное место работы
3. А так же вопрос о том, что может возникнуть не соответствие записей в трудовой и записей в пенсионном фонде.
Все эти вопросы мы тут и обсудили!
Пришли к следующему:
1. «Пассив» сделает изменения у себя в трудовых документах (приказы, договор и пр.), что данная работа является не основной, а совместительством
2. Запись в трудовой будет о совместительстве (согласно справке от Пассива)
3. В пенсионном фонде в информации об отчислениях по человеку нет разделения на отчисления по основной работе и по работе по совместительству, так что не состыковки записей не произойдет.
Экономика есть искуство удовлетворять безграничные потребности при помощи ограниченных ресурсов...
Решили вопрос и хорошо.
Только из рассказанного Вами следует, что либо у человека 2 трудовых книжки.... либо работники Пассива нарушили закон и приняли работника без трудовой на основное
Вы всё правильно поняли. Поэтому "Пассив" всё у себя и исправил.
Экономика есть искуство удовлетворять безграничные потребности при помощи ограниченных ресурсов...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
