Svetlana L, совершенно верно. Договор заключается не с фамилией, а с человеком. Ваше предложение перезаключать договор означает, что Вы тем самым признаете за сторонами право это изменение не подписать. По Вашей логике получается, что изменение фамилии - причина расторжения трудового договора.
И Вы знаете, я много раз имел дело с трудинспекцией, но с подобной идейкой (о необходимости изменения трудового договора) не сталкивался ни разу.
Приказ и свидетельство о заключении брака, выданное государственным органом будет надежным подтверждением "автоматических" изменений. А трудинспекция заметит, если у вас трудовой договор не заключен.А Вы "автоматически" будете доказывать трудовой инспекции
Svetlana L, а если работник не дай Бог умрет? Что тоже дополнительное соглашение нужно будет подписывать с умершим? Есть просто изменения, которые не зависят от воли сторон.
Поменялась фамилия, работодатель обязан в свои документы сам внести изменения.
У вузах, кстати, аналогичная ситуация. Обычно девушка выходит замуж и меняет фамилию. Приносит свидетельство, готовит его копию, пишет заявление, а деканат совместно с ректоратом издают приказ об изменении фамилии девушки.
Тут кадровое делопроизводство ничем не отличается от делопроизводства в коммерческой организации.
Вы утрируете слова, в моем предоложении было сказано о внесении изменений в уже имеющийся договор - преамбулу и реквизиты, и при чем тут смерть сотрудника , я вас не понимаю, похоже вы зациклились(((
Кто будет вносить эти измнения?в моем предоложении было сказано о внесении изменений в уже имеющийся договор - преамбулу и реквизиты
Нет, приводим аналогичные примеры, на которых ваше преложение (менять преамбулу договора, подписанного сторонами) выглядит абсурдно.Вы утрируете слова
Svetlana L, в который раз повторяю: изменить договор можно только по согласию сторон. Изменение фамилии не требует согласия работодателя. Этот факт принимается работодателем к сведению на основании одностороннего извещения работника.было сказано о внесении изменений в уже имеющийся договор - преамбулу и реквизиты
у меня был сотрудник (мужчина),который полностью сменил и имя и фамилию правильно ли я сделала, что его уволила и приняла заново на работу с новым именем и фамилией и сделала ему новое ПФ и ИНН??
или всё же надо было состряпать приказ на измение фамилии и имени ( только на основании чего- у него же просто новый паспорт) и сдать на обмен ПФ и ИНН??
Конечно же:У него наверняка есть документ об изменении.надо было состряпать приказ на измение фамилии и имени (только на основании чего- у него же просто новый паспорт) и сдать на обмен ПФ и ИНН??
может и был ( в прошедшем времени- так как я на том предприятии больше не работаю), но он его не принёс.
и всё.....
хорошо, что хоть дату рождения не сменил))
а поскольку у меня была куча народу со сменёнными фамимлиями, чтобы в голове эту информацию не держать, я его уволила и приняла заново со всеми вытекающими последтвиями)))
кстати, а правильно ли я исправила в трудовой книжке или надо было новую завести???
alz спасибо
Начала я все это оформлять и запуталась с числами. Свидетельство о браке от 26.06.04 , паспорт обменяла в сентябре,ИНН до сих пор не поменяла. С какого числа ПРИКАЗЫВАТЬ менять фамилию? Не делать же это прошлым годом.За такое нарушение могут оштрафовать?
В каком смысле?ИНН до сих пор не поменяла
Документы в налоговую не предоставила для изменении фамилии в ИНН.
так пусть она сейчас заявление напишет. Она же у вас уже фигурировала в ведомостях и в других документах под старой фамилией. Вы же не будете все перепечатывать из-за нее. А каким числом заявление подаст, с такого числа и делайте приказ. А сам ИНН она менять не должна, ей выдатут ИНН с тем же номером, только с новой фамилией.
twix, Спасибо большое,уже мозги кипят. Вы то как уже закончили эту эппопею?
пока только с заявлением и приказом, теперь доп.соглашение к договору и т.д. Да и самих договоров толком нет ни у кого. В промежутках делаю недостающее, а этого как обычно очень и очень много.... Никто не следил и не занимался до меня этим вопросом. Бухгалтеров это не волновало. А тот кто занимался кадрами, видимо, занимался чем угодно, только не тем, что нужно
Это точно, все кадровики которых я знала почему то считали что договора с сотрудниками не их обязанность. У нас с договорами такая же ситуация, я в них даже влезать пока не хочу.
кадровики ограничивают свои обязанности приёмом и увольнеим сотрудников и записями в трудовой книжке!)
Вот и пожаловались, уже легче стало
у нас они и этого не делалиСообщение от Irishkin
кадровики ограничивают свои обязанности приёмом и увольнеим сотрудников и записями в трудовой книжке!)
Я чувствую сейчас кадровые работники, начнут обсуждать бухгалтеров. Это будет долгая тема.
по личному опыту скажу, что бухгалтера более добросовестны чем кадровые работники)Я чувствую сейчас кадровые работники, начнут обсуждать бухгалтеров. Это будет долгая тема.
это точнопо личному опыту скажу, что бухгалтера более добросовестны чем кадровые работники)
twix, о чем?пока только с заявлением и приказом, теперь доп.соглашение к договору
Более того, на мелких предприятиях бухгалтеру приходится быть еще и кадровиком. Это так, к слову. Сорри за оффтоп.
К какому?Это так, к слову.
так, о своем, о девичьем
alz, бухгалтера более добросовестны чем кадровые работники.
Вот так вот мысли скачут
А заявление от сотрудника об изменении фамилии как будет выглядеть? Что то я сочинить никак не могу.
Например, так:
Довожу до Вашего сведения, что в связи с вступлением в брак я изменила фамилию с "Иванова" на "Забодайкобыла"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
