Как наказать сотрудника

[rom@nыч]

Здравствуйте. Ситуация такая. На предприятии по инициативе Ген.дира была создана контрольно-ревизионная комиссия для проверки деятельности бухгалтера и некоторых недобросовестных сотрудников. В этот день один из сотрудников написал заявление на увольнение с просьбой уволить его определенного числа через 2 недели (правда даты написания в заявлении нет). На следующий день сотрудник не вышел на работу и сообщил, что заболел. Предполагаю, что болен он будет до даты увольнения или больше.
Во время проведения проверки уже были обнаружены некоторые финансовые махинации, но предполагается, что нарушений будет еще много, т.к. проверка еще ведется.
Вопрос заключается в том, как можно наказать сотрудника? Хотелось бы во-первых уволить его по статье, возможно будет сейчас это как-нибудь осуществить, учитывая, что одно дисциплинарное взыскание у него уже есть? Также хотелось бы к нему применить более серьезные действия для наказания за мошенничество. Как правильно это осуществить?

[Анжелика Ник]

мошенничество-через правоохранительные органы. есть доказательства -пишите заявление

[rom@nыч]

А уволить по статье еще получится или уже нет? Хотелось бы, чтобы запись в трудовой книжке еще осталась.

[dpolekhov]

А уволить по статье еще получится или уже нет? Хотелось бы, чтобы запись в трудовой книжке еще осталась.

Нет, если представит листок нетрудоспособности на время между подачей заявления и истечением 2-хнедельного срока. Уволить за хищение можно только на основании вступившего в законную силу приговора, которым установлена виновность работника в хищении.

[Аноним]

А уволить по статье еще получится или уже нет? Хотелось бы, чтобы запись в трудовой книжке еще осталась.

Какая запись? уволнен по ст. 81 ТК РФ выбирите любой подпункт, но смотрите - все подпункты начиная с 3 требуют огромного количества бумажек и легко оспариваются в суде при любом несоблюдении регламента увольнения по этим основаниям (кроме 4 и 6Г, так как там все бумажки присутствуют априори).