С 14 мая 2013 г человек, который работал генеральным директором был оформлен на работу параллельно в другую компанию на постоянное и основное место работы. Поэтому мы его решили уволить с этого места работы 13 мая, выплатить ему компенсацию за отпуск при увольнении (фактически уплачено было 31 мая по банку), а с 14 мая снова взять на работу в эту же компанию, но по совместительству на удаленный доступ и свободный график. С февраля 2012 по 13 мая 2013 он работал на этой работе (у нас) как на основной по ставке 0,25. Фактически в компании у нас ничего не изменилось. Гендиректор у нас как работал, так и работает, ни дня не пропущено. Все начисления и выплаты по ЗП мы осуществляли так же, как и ранее. Только теперь по банку есть платеж - выплата компенсации за отпуск при увольнении и в его трудовой книжке есть запись "уволен 13 мая с этой компании", "14 мая принят в другую на основную работу" и также "принят снова в эту компанию 14 мая на работу гендиректором по совместительству". Как нам лучше отобразить это по бухгалтерии, в отчетах и трудовой?
Возможно, можно сделать следующим образом: сделать ТД задним числом и сразу прописать в нем - оформляется на удаленный доступ и свободный график (не подскажете, кстати какой статьей регламентируется такая форма в ТК?), по банку сделанную выплату прокомментировать как ошибочное назначение платежа. Выплату оформить как премию (с нее все взносы и НДФЛ уже выплачены в бюджет), а в трудовой сделать запись об увольнении и принятии также как ошибочную? Т.к. по факту ничего не изменилось ни в обществе, ни в выплатах. Только в этом случае нам необходимо будет с компенсацией за отпуск что-то решить или отправить его в отпуск, т.к. с 1 февраля 2012 г он ни разу не был у нас в отпуске.
Ответить с цитированием
