Форма Т-61

[trud-consalting]

Уважаемые коллеги!

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю следующий момент? В случае, если работник увольняется сразу же после полностью потраченного отпуска либо отрабатывает меньше 15 дней после такового и уходит, составление Т-61 не требуется по причине того, что отпуск потрачен, ни одного дня нового отпуска не заработано, и компенсация не полагается. Это так?

[GSokolov]

В случае, если работник увольняется сразу же после полностью потраченного отпуска либо отрабатывает меньше 15 дней после такового и уходит...

Неверный алгоритм. Вы должны определить стаж работы, дающий право на очередной отпуск в текущем рабочем году, за который отпуск не был полностью предоставлен (а также в последующих, при их наличии) и сравнить с уже полученным отпуском за этот и последующие рабочие годы. Излишки можно удержать у работника, за не предоставленные дни необходимо выплатить КНО.

[trud-consalting]

По поводу определения стажа работы. Человек принят на работу 05.07.2012 г. За период с 05.07.2012 г. по 04.07.2013 г. он отгулял отпуск с 02.07.2013 г. по 29.07.2013 г. (положенные 28 дней), затем вышел на работу 30.07.2013 г. и отработал ровно 14 дней, уволившись 12.08.2012 г. Правильно ли я понимаю, что в данном случае у него нет ни излишков, ни недогулов? Потому что права на отпуск за период с 05.07.2013 г. по 04.07.2014 г. у него просто нет. Он отработал меньше половины месяца в новом периоде.

[ireshetnikov]

Здравствуйте. Записка-расчет (форма Т-61) служит не только для расчета компенсации за отпуск, но и для подтверждения расторжения договора с работником. Поэтому составлять ее нужно.
При этом на оборотной стороне Т-61 у вас будет расчет суммы компенсации равен нулю.

[trud-consalting]

Большое спасибо!