Расчет взносов по доп тарифу, если в месяце были неявки, не входящие в льготный стаж

[Александер555]

Здравствуйте, коллеги!
Подскажите, может у кого есть похожая ситуация или кто-то обращался в отделения ПФР с подобными вопросами.
Как производить расчет взносов по доп тарифу сотруднику на вредной работе, если в месяце был учебный отпуск или на часть месяца пришелся отпуск по уходу за ребенком. Данные периоды отпусков в льготный стаж не входят. Один из наших региональных отделений ПФР говорит считайте пропорционально фактически отработанному времени, так как в этом месяце работник был частично занят на вредных работах. А я сомневаюсь...
Пример:
Работник с 1 - по 20 июня проработал во вредных условиях труда, а с 21 числа ушел в отпуск по уходу за ребенком.
За это время начислен оклад 15 000 р. и премия 10 000 р.
Нужно ли рассчитывать взносы по доп. тарифу пропорционально фактически отработанному времени со всей суммы начислений 25 000 р., или только с суммы премии (10 000 р.), ведь оклад (15 000 р.) и так рассчитан исходя из данных по табелю, то есть за отработанное время.
И вообще нужно и в таком случае применять пропорцию, ведь Минтруд в своих письмах говорит о том, что пропорцию применяем когда сотрудник был занят на вредных и на не вредных работах в течении месяца, а про отпуска ничего не говорится?..

[Аноним]

и оклад и премия платятся за работу
платите доп.взносы со всей суммы

[kiry]

Как производить расчет взносов по доп тарифу сотруднику на вредной работе, если в месяце был учебный отпуск

Хотя время учебного отпуска не входит в льготный стаж-Минтруд рекомендует начислять допвзносы с него.