Уважаемые коллеги, проконсультируйте пожалуйста, в нашей компании произошла непонятка в отпусках.
Я хочу уйти в отпуск в сентябре на 19 дней, но кадровик в мой предыдущий отпуск уже ставила период моего текущего рабочего года... что мне делать?
Я так понимаю, что вообще все приказы были неверными...
Наглядно:
период работы: 01.02.10 - 31.01.11 с 12.08.10 по 22.08.10 (11 дней)
01.02.11 - 31.01.12 с 06.08.11 по 21.08.11 (16 дней)
01.02.12 - 31.01.13 с 23.06.12 по 08.07.12 (16 дней)
01.02.12 - 31.01.13 с 15.10.12 по 21.10.12 (7 дней)
01.02.13 - 31.01.14 с 18.02.13 по 01.03.13 (12 дней)
всего получается 50 дней я не отгуляла (ну это если я доработаю до 31.01.2014).... а если действовать по схеме бывшего кадровика, то мне вообще отпуск можно взять только на 16 дней...
смотрю в дела остальных сотрудников, у них такая уже история...
я начинающий кадровик и пока не могу разобраться:
1. что мне делать в данной ситуации (переделывать приказы и Т2?)
2. как вообще вести периоды работы, если например за один год человек взял в первый раз пусть будет 20 дней, а уже за второй год берет 14 дней....
разбивать отпуск на два приказа (8 и 6 дней)?
Помогите, пожалуйста, буду очень благодарна

Ответить с цитированием