Уважаемые клерки, вопрос такой: Фирма заключила договор с вузом на работы по гранту. Несколько сотрудников фирмы участвуют в этой работе. Как оформить им выплату вознаграждения за эту работу?
спасибо
 |
Уважаемые клерки, вопрос такой: Фирма заключила договор с вузом на работы по гранту. Несколько сотрудников фирмы участвуют в этой работе. Как оформить им выплату вознаграждения за эту работу?
спасибо
доплата за наставничество, если к вам идут студенты на работу, +ученический договор? конкретней ситуация какова?
Нет, не студенты. Наши сотрудники - инженеры, бухгалтер. Они работают над проектом (разработка, сборка, отладка). Проектом, на который получил грант университет. А университет заказал его нашей фирме.
А Вы привлекли работников? Ну так значит либо срочные трудовые договоры на время выполнения контракта, либо договоры ГПХ (работ, услуг)
Над.К, да, сотрудники нашей организации работают над этим проектом. Их привлекли
Срочный трудовой договор отдельно составляется, не дополнением к обычному договору, да?
Так, не совсем верно поняла кто на кого работает
А скажите, эти Ваши работники что-то делают сверх своих обычных должностных обязанностей?
Над.К, Попытаюсь объяснить цепочку: Вуз получил грант на проведение научно-исследовательской работы. Для ее выполнение вуз привлек нашу фирму. Т.е. мы к нашей обычной работе делаем еще и работу по гранту.
В принципе, у нас подобная работа - разработка и проектирование приборов (НИИОКР) есть среди видов деятельности. Но в данном случае сотрудники выполняют дополнительную работу. По своему профилю, конечно.
По нашему договору с вузом раздел о вознаграждении участников работы выделен отдельно. Нужно это правильно оформить с нашей стороны - договора, доп.соглашения или что-то еще.
Tan4ik, я знаю, что такое грант и работа по гранту. Я просто не понимаю, бухгалтер занимается не бухгалтерской работой что ли? Вы по каждому контракту работникам отдельно платите? Чем этот контракт с ВУЗом особенный? У работников есть должностные обязанности, так вот они чем-то другим по этому контракту занимаются? Если другим или сверхурочно, то можно за это премии платить
Над.К, мы по гранту первый и последний (так директор сказал) раз работаем. Работа та же - инженер инженерит, бухгалтер занимается БУ, и т.д. Но дополнительный объем эта работа придает. Так-то и своей хватает. Поэтому вот и думаем, оформить доп.соглашением к основному трудовому договору. Прописать все подробности. И по нему заплатить.
Ну так это же обычная работа. Просто контракт с ВУЗом. На что Вы собрались оформлять доп.соглашение?
Над.К, а как мы тогда распределим деньги, которые в договоре с вузом идут строкой Заработная плата? И мы должны отчитаться платежными поручениями о том, что мы этой суммой оплатили труд людей, кот. в этом участвовали.
Если честно, об этом надо было думать ДО
Ну придумайте какие-нибудь обязанности, которые не являются служебными обязанностями данных работников и оформите их по договору подряда или услуг
Над.К, дык, мы первый раз. Больше туда ввязываться не будем. Куча бумажек для отчетов. Директор думал, что просто деньги перечислят общей кучкой и все. А тут вон что - по разделам, да контролируют.
Будем оформлять доп.соглашения срочные видимо
Над.К, спасибо за участие!
Последний раз редактировалось Tan4ik; 16.08.2013 в 14:47.
1. Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
2. В соответствии с частью третьей ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Трудовой кодекс (ТК РФ)
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
3. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема (часть вторая ст. 151 ТК РФ).
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Для оформления дополнительной работы нужно составить два документа:При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
- соглашение сторон трудового договора о виде и объеме дополнительной работы и о размере доплаты за выполнение дополнительных обязанностей. Такое соглашение действует либо до окончания срока, на который дополнительная работа была поручена, либо до момента досрочного прекращения дополнительной работы по инициативе одной из сторон.
- приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы: издается в произвольной форме. В приказе указываются: вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания или увеличение объема работ), срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание дополнительной работы, объем дополнительной работы. На приказе работник обязательно ставит отметку о своем согласии с поручением.
Составьте указанные документы с указанием работ и раскидайте оплату в строке "зарплата" по всем сотрудникам в виде доплаты за доп. работу.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Господи, доп.соглашения, да еще и срочные, Вы о чем? Самое простое заключить гражданско-правовой договор на время выполнения работ и все.
Господи, доп.соглашения, да еще и срочные, Вы о чем? Самое простое заключить гражданско-правовой договор на время выполнения работ и все.Сообщение от Tan4ik
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием