×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Переплата сотруднику и налог в ПФ и ФСС

    Добрый день. Сотудник отработал 2 месяца и пошел в отпуск на 14 календарных дней с 22.07.2013. Начислили отпускные, оплатили, во время отпуска написал заявление на расчет и уволняется 05.08.2013 без отработки. Возникла переплата и задолженность за сотрудником, часть погасили за счет подсчета но все равно возникла задолженность которую он возвращать не собирается. Как быть с налогом в ПФ, ФСС и ФСС в НС ? Налогооблагаемая база по этим налогам будет как начислен отпуск? Надо минусовать задолженность за сотрудникои из налогооблагаемой базы. Например: Оклад 5000,00, выплачен аванс 2000,00 и отпускные 3000,00, в связи с уволнением отпуск отгуленный авансом составил 9 дней и возникла задолженность в 1000,00. ЦЫФРЫ УСЛОВНЫЕ? Как быть, помогите.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    degna degna вне форума
    Клерк
    Регистрация
    02.05.2006
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    9,473
    я бы не стала минусовать, начислили отпуск, начислили на эту сумму взносы,
    задолженность на 91,2 не принимаемые

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от degna Посмотреть сообщение
    я бы не стала минусовать, начислили отпуск, начислили на эту сумму взносы,
    задолженность на 91,2 не принимаемые
    А как же быть со справкой 2 НДФЛ, там нельзя указывать минусовый доход

  4. #4
    ZZZhanna ZZZhanna вне форума
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,849
    Обязанности удержать излишне выплаченные отпускные нет. Это будет обычный доход. Ну типа премия.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  5. #5
    GSokolov GSokolov вне форума
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    Это будет обычный доход. Ну типа премия.
    Это конечно хорошо - поощрять работника, который увольняется в отпуске, который взят авансом. ИМХО, в таком случае нужно проявлять осторожность при составлении графика отпусков и не предоставлять ежегодные отпуска авансом по заявлению работника, если стажа не хватает.

  6. #6
    Аноним
    Гость
    предупредите работника, что подадите в суд и у него удержат эти суммы в принудительном порядке
    но это и правда ваше право, а не обязанность
    мы, в аналогичных случаях делаем перерасчет, сторнируем излишне начисленное и страховые взносы тоже пересчитываем
    приходится подавать уточненку в ПФР, если такое случается на границе 2-х кварталов
    но зате все работники знают, что правила едины для всех и все добровольно вносят, нет желания судиться ни у них ни у нас, но дойдет до суда - подадим в суд, такова политика предприятия

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)