Переплата сотруднику и налог в ПФ и ФСС

[Аноним]

Добрый день. Сотудник отработал 2 месяца и пошел в отпуск на 14 календарных дней с 22.07.2013. Начислили отпускные, оплатили, во время отпуска написал заявление на расчет и уволняется 05.08.2013 без отработки. Возникла переплата и задолженность за сотрудником, часть погасили за счет подсчета но все равно возникла задолженность которую он возвращать не собирается. Как быть с налогом в ПФ, ФСС и ФСС в НС ? Налогооблагаемая база по этим налогам будет как начислен отпуск? Надо минусовать задолженность за сотрудникои из налогооблагаемой базы. Например: Оклад 5000,00, выплачен аванс 2000,00 и отпускные 3000,00, в связи с уволнением отпуск отгуленный авансом составил 9 дней и возникла задолженность в 1000,00. ЦЫФРЫ УСЛОВНЫЕ? Как быть, помогите.

[degna]

я бы не стала минусовать, начислили отпуск, начислили на эту сумму взносы,
задолженность на 91,2 не принимаемые

[Аноним]

я бы не стала минусовать, начислили отпуск, начислили на эту сумму взносы,
задолженность на 91,2 не принимаемые

А как же быть со справкой 2 НДФЛ, там нельзя указывать минусовый доход

[ZZZhanna]

Обязанности удержать излишне выплаченные отпускные нет. Это будет обычный доход. Ну типа премия.

[GSokolov]

Это будет обычный доход. Ну типа премия.

Это конечно хорошо - поощрять работника, который увольняется в отпуске, который взят авансом. ИМХО, в таком случае нужно проявлять осторожность при составлении графика отпусков и не предоставлять ежегодные отпуска авансом по заявлению работника, если стажа не хватает.

[Аноним]

предупредите работника, что подадите в суд и у него удержат эти суммы в принудительном порядке
но это и правда ваше право, а не обязанность
мы, в аналогичных случаях делаем перерасчет, сторнируем излишне начисленное и страховые взносы тоже пересчитываем
приходится подавать уточненку в ПФР, если такое случается на границе 2-х кварталов
но зате все работники знают, что правила едины для всех и все добровольно вносят, нет желания судиться ни у них ни у нас, но дойдет до суда - подадим в суд, такова политика предприятия