Добрый день!
Принимаем на работу генерального директора, ему изготавливается ЭЦП.
Возможно ли предусмотреть в ТД условие, по которому в случае увольнения директора в течение 2х лет с момента приема, он обязуется компенсировать ее стоимость???
Возможно ли удержание за ЭЦП
Добрый день!
Принимаем на работу генерального директора, ему изготавливается ЭЦП.
Возможно ли предусмотреть в ТД условие, по которому в случае увольнения директора в течение 2х лет с момента приема, он обязуется компенсировать ее стоимость???
ЭЦП стоит 500 руб. оно вам надо конпенсировать?Сообщение от Аноним
ЭЦП в планах сделать для многих работников... и стоимость существенно выше. Поэтому и возникает вопрос.
С учетом того, что нужно это организации, а не самому директору лично, то несколько странно удерживать с него
Если это личная ЭЦП физлица без упоминания организации и он будет подписывать ею свои личные документы, то, видимо, можно. Но если ЭЦП для организации и директор или другие лица будут подписывать ею документы организации, то однозначно нет.
На что сослаться?
Статья в ТК про запрет удержания кроме исключительных случаев (счетная ошибка и т.д.)?
Аноним, если Вы решаете, что это оплата за физическое лицо (только в этом случае Вы можете ужерживать стоимость ЭЦП), то это не удержание. Грубо говоря, физическому лицу оказали услуги, оно попросило организацию их оплатить, а потом компенсирует.
Только вопрос, надо ли это физическому лицу вообще
На предприятии планируется ввод электронного документооборота, для этого и изготовляются ЭЦП для всех сотрудников. ЭЦП самому физ.лицу вообще не нужна, она именно для работы на конкретном предприятии.
Руководство считает, что необходимо будет (опять же это пока все в планах) в случае увольнения удерживать из з/пл работника эту саму стоимость ЭЦП, т.к текучка кадров высокая.
Работники будут, естественно, против такого условия в ТД.
А удерживать с работников за износ стола, компьютера, канцелярских принадлежностей? Бывают же... руководители...
Спрашивается зачем
если
??? Какой в этом смысл? Люди все время меняются и Вы будете каждому новому ЭЦП изготавливать? Да еще ее стоимость удерживать? Почему работники должны оплачивать хотелки директора? Ему в голову пришла "светлая" мысль. Пусть он и оплачивает. Работникам это не нужно. Тем более они против.
Именно на ТК РФ, в ст. 22 которого чётко прописана обязанность работодателяПро запрет удержания из зарплаты само собой.обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием