Здравствуйте!
Научите рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении пожалуйста!
Принят на работу 7.06.12
Увольнение 12.08.13
В отпуске не был
Оклад 6500,00
больничных и других начислений не было.
Если можно прям алгоритм расчета)
Заранее спасибо!
 |
Здравствуйте!
Научите рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении пожалуйста!
Принят на работу 7.06.12
Увольнение 12.08.13
В отпуске не был
Оклад 6500,00
больничных и других начислений не было.
Если можно прям алгоритм расчета)
Заранее спасибо!
Количество дней отпуска - 30,67 (за 1 год и 2 месяца) - остаток 7 дней (с 06.08 по 12.08 отбрасываем). см. ТК РФ и Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930г.
Порядок подсчета СДЗ и КНО см. Постановление Правительства № 922.
В Вашем случае СДЗ=6500*12/29,4*12=221,09, КНО=6780,83
Не забудьте про НДФЛ.
Спасибо за внимание!
30,67 - не поняла как получили. Почему с 06.08. 12.08 ..а не с 01.08 ? раз это неполный месяц, т.е. меньше 15 дней
подруга рассчитала в программе, у неё получилась другая цифра = 7 223,01
СДЗ=221,09
Сумма выплат = 89700
число отработанных дней = 405,72
число календ.дней за которые полагается компенсация = 32,67дн
как же всё запутано...я читала...всё равно я не могу понять
С даты принятия на работу считаем отработанное время.Сообщение от ta6a32
Должно быть 32,67 - опечатка - 28/12*14=32,67 Если у вас нет дополнительных отпусков (в Красноярске, например, не 28, а 36).
С 07.06.12 по 12.08.13г. отработано 1 год 2 месяца и 7 дней (которые отбрасываются согласно Правилам см. выше), Итого 28+28/2*2 (при условии, что у вашего работника ежегодный отпуск 28 дней), т.е. 32,67 дней (пардон я просто описалась).
Для расчета СДЗ берутся последние 12 месяцев работы, предшествующие увольнению (исключение при увольнении в последний день месяца) - см. ТК РФ. Поэтому сумма выплат 6500*12=78000, для расчета КНО в знаменателе берется 29,4 (см. ПП №922), поэтому в вашем случае он равен 352,8, соответственно СДЗ=78000/352,80=221,09, КНО=32,67*221,09=7223,01.
Потому что стаж работника, дающий право на отпуск учитывается за ЕГО РАБОЧИЙ ГОД, т.е. у вас с 06.08 по 05.08 следующего года, про 7 отбрасываемых дней я вам уже писала.
ЗЫ: Программа САМА ничего не считает, необходимы:
1. правильные настройки;
2. корректное внесение исходных данных.
ЗЫ": Изучайте нормативку.
Вот еще вариант:
Число отработанных дней не может быть больше, чем 29,4*12 (берется за год). Получается 352,8. Сумма выплат берется за 12 месяцев. 12*6500 - 78000. СДЗ не поменялся. Сумма компенсации = 7223,01
Еще вариант:
СДЗ=221,09
Сумма выплат = 89700
число отработанных дней = 405,72
число календ.дней за которые полагается компенсация = 32,67дн
сумма компенсаци = 7 223,01
это просто песня.... ))
Это частный случай, в разных периодах возможны больничные, отпуска, отпуска б/с и т.п., изменение заработной платы и т.д., соответственно, и знаменатель и числитель будут отличаться, что изменит и СДЗ.
ta6a32,
Кстати, позвольте поинтересоваться - откуда у вас взялось начисление 89700 (при условии, что сотрудник работает с 06.08 и ЗП 6500) и знаменатель 405,72?
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск сезонному работнику. Договор срочный. Работник был принят на работу 08.06.2013 и уволился по собственному желанию 21.07.2013. З/П за июнь 7599,34, з/п за июль 5913,04
Заранее спасибо за помощь!
СДЗ считать из з/пл за июнь, а как считать, зависит от того на какой срок заключен срочный ТД
В любом случае почитайте ПП 922, там написано как считать СДЗ при неполностью отработанном месяце
помочь - это не значит сделать за вас
хотя бы предложите свой вариант расчета
Ну у нас получается следующее:
работникам занятых на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295).
Соответственно, работнику полагается 4 дня отпуска.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной з/п на кол-во рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели:
В июне получается 18 дней, в июле-19 дней.
13512,38/37=365,20 (средний)
365,20*4=1460,80-компенсация.
Верно?
Договор заключен на 6 мес.
СДЗ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев,Для расчета СДЗ берутся последние 12 месяцев работы, предшествующие увольнению (исключение при увольнении в последний день месяца)предшествующих увольнению(исключений нет).
А почему надо считать СДЗ из З/П за июнь??? А июль?
а потому что именно так предписывает законодательство
в частности Постановление Правительства № 922
почитайте
Спасибо за помощь!
Здравствуйте! Подскажите правильность начисления компенсации отпуска при увольнении. Возникли споры.
Работник принят с 01.07.2011 г., уволился 26.04.2013 г. В период с 01.07.2011 по 30.06.2012 отпуск взят в августе-сентябре 2012 г. За труд.год с 01.07.2012 г. отпуск взят в р-ре 14 кал.дн. в феврале 2013г. Зарплата за 12 мес. предшествующие месяцу увольнения = 322447,24. Кол-во кал.дней в этом периоде= 304,62. Кол-во месяцев для компенсации =10 (т.к. труд.год начат с 01.07.2012) Отпуск у нас 44кал.дн. (28+16). Расчитали кол-во дней отпуска так: 44:12*10-14=22,66 дней.=27 дн. Сумма составила= 24345,96. Заранее спасибо!
322447.24/304.62*27=28580,12 - при условии, что первые два числа верны.
Ой, я ошиблась. Ведь округляя 22,66 будет 23.
Добрый день, помогите пожалуйста,
начало работы 1.04.2011 г. по 26.02.2012 г.
27.02.2012-15.07.2012 - отпуск по беременности и родам
16.07.2012-23.10.2013 - отпуск по уходу за ребенком
24.10.2013 выход из отпуска
16.12.2013- дата увольнения.
Оклад 15000 р
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием