 |
Добрый день, форумчане!
У нас такая ситуация:
В организации первоя половина месяца (аванс) оплачивается за отработанное время (по 15 число каждого месяца), сотрудники находящиеся, в первую половину месяца, в командировке (например 5 раб.дней) не получают аванс за дни нахождения в командировке. Правомерно ли это?
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Среднего заработка, а не оплату за отработанное время во время командировки. или я ваш ответ не правильно поняла?!Сообщение от Kassir
ну так отработанного времени у них и нет, они же в командировке
Это неправомерно. Это не аванс, а заработная плата. То, что он фактически , отработал не с 1-15, а 1-5 и с 6 был в командировке не отменяет обязанность организации по выплату ему заработной платы не реже, чем 1 раз в 2 недели. За фактически отработанные дни, за которые ему не выплачен средний заработок, зарплата подлежит выплате в установленные локальным актом сроки. Исключений нет. Правильнее всего выплатить до убытия в командировку, как вариант - придется депонировать. Если есть карта - платить. без вариантов.
Так ему и выплачиваются все дни до 15-го, кроме тех когда он находился в командировке. Получается два раза, только дни командировки выплачиваются при окончательном расчете зарплаты.
это не законно
командировка его связана с исполнением трудовых обязанностей, его туда командировали, он не сам поехал, так что это та же заработАНная плата, только рассчитанная другим образом, чем просто оклад
Вот честно говоря, не понимаю Вашу мотивацию! Вы не хотите выплачивать ему зарплату, но мотивировать как то со ссылкой на НПА это желание не хотите, получается, что Вы просто хотите "чуть придержать" ЗП именно в отношении него? некрасиво. У него же может быть семья, или жить в командировке он на суточные должен?
Вы мой вопрос внимательно читали??? Уточняю, я новый сотрудник в этой организации, и меня эта система выплат так же удивляет. Поэтому подняла пока здесь этот вопрос, что бы перед руководителем как то это обосновать, потому что считаю это не правомерно.
Хотя в ст. 167 как раз таки указывается
"Кроме того, согласно пункта 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Таким образом, законодательством Российской Федерации установлено, что за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время."
так в чем Вы видите противоречие??? сохраняется -имеется в виду, что работник получает заработную плату, не находясь на рабочем месте, просто порядок ее расчета иной. Так же сохраняется и при нахождении на лечении, вплоть до 12 мес. Это тоже платить только через год? И извиняюсь, очевидно, неверно воспринял вашу направленность и настойчивость. Это слова, но ТК есть ТК - это ФКЗ - написано -не реже 1 р в 2 недели - так и должно быть.
Должны ли, дни командировок, включаться в расчет за первую половину месяца (если аванс считается за отработаное время, а не процентом) или не должны. Или возможно обязаны???
Они не включаются в расчет непосредственно заработной платы за период с 1-15 в зарплате только там, где "8" по табелю.
Выплата обязана производиться по расчету среднего заработка за период нахождения в командировки, в отношении дней, приходящихся на период 1-15 число.
и еще...начисление "аванса" "процентом" незаконно. так как в ТК указано, что заработная плата выплачивается..... таким образом, то что мы называем "авансом" явзяется, в юр.понимании - заработной платой. т.к. выплачивается в текущем периоде за истекший.
Последний раз редактировалось osfo; 15.08.2013 в 17:38.
Вот и я о том же. мне не важен на данный момент расчет, мне важен факт выплаты, обязаны, или все-таки можно оставить на окончательный расчет?!!!
Спасибо за помощь!
должны, независимо от способа расчета
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием