В каких случаях оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору?

[цвЫточек]

В общем то два вопроса:
1. Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, повысились оклады, изменился МРОТ ну и.т.д. доп. соглашение оформляется каким числом при выходе на работу или же как на всех остальных сотрудников составляли так и на этих?
2. В основном трудовом договоре написано например: оклад 2000, надбавка 35 процентов, если меняется надбавка станет не 35 а 50 например процентов составляется доп. соглашение или лучше такое не писать в трудовом договоре?
Если ответ подкреплен нормативкой, то напишите пожалуйста. Спасибо

[Аланта]

Пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, она неприкосновенна. Никакие организационные штатные мероприятия ее не касаются, т.к. при любых изменениях вам необходимо предупредить сотрудников за 2 месяца и получить согласие от них, а такую сотрудницу вы вызвать из отпуска для получения согласия не имеете права, так что, когда эта сотрудница решит выйти из отпуска по уходу, тогда и будете применять к ее условиям труда ваши новые требования и изменения. Если менялся МРОТ, указываете последние изменения (со ссылкой на внутренний приказ или на Постановление об изменении МРОТ) и т.д.