Отрадная новость поступила из ВАС РФ: Президиум Постановлением от 14.05.2013 № 17744/12 определил, что страховыми выплатами облагаются не все выплаты в пользу работников, а только те из них, которые напрямую связаны с производственными показателями.
В суде была рассмотрена следующая ситуация. Компания назначила своим работникам следующие выплаты:
- единовременное пособие в связи с выходом на пенсию;
- дополнительную материальную помощь в связи со смертью членов семьи;
- материальную помощь одиноким матерям (отцам), вдовам, воспитывающим детей без мужа (жены);
- материальную помощь работникам, являющимся многодетными матерями (отцами);
- материальную помощь работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида;
- частичную компенсацию стоимости стоматологических услуг;
- компенсацию стоимости санаторно-курортных и туристических путевок;
- возврат сумм, оплаченных за услуги автотранспорта.
Управление ПФР посчитало, что все эти выплаты подпадают по обложение страховыми взносами. И попросило компанию их уплатить. Работодатель с этим решением не согласился и обратился в арбитраж. Дела в нижестоящих судах были проиграны. И дело, наконец, дошло до Президиума ВАС РФ, который предыдущие решения отменил и признал правоту компании, указав на то, что
Будем надеяться, что теперь появился достаточно убедительный аргумент в доказательство того, что не все выплаты должны облагаться взносами, а только те, которые находятся в рамках понятия "трудовые отношения", изложенного в ст. 15 ТК РФ.Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.
Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Ответить с цитированием
Сообщение от GSokolov
