Добрый день!
Увольняется "проблемный" сотрудник и просит выдать все справки в двух экз. Я могу ей отказать и выдать все как полагается в одном? и еще просит помимо справки из ЦЗ по устанвленной форме, выдать ей справку о среднем в произвольной форме. Как эта справка вообще выглядит? Сотрудник отработал 1,5 мес.
Количество экземпляров законодательством не определено, но она может ходить к вам за справками хоть раз в 3 дня - и вы каждый раз обязаны будете её выдать.Сообщение от ЛИС***
Справки неустановленной формы вы ей выдавать не обязаны, но можете
Произвольной - это как вам вздумается, так и пишите
Дайте произвольную справку по той же форме, что и ЦЗ, чтобы не выдумывать самостоятельно
вы же сами говорите, сотрудникчего ж тогда вам не выдать справку в 2-х экз-х? Не сложно ж на кнопку печать второй раз кликнуть?
Я вот всегда таким "проблемным товарищам выдаю все справки, надо-не надо, что б потом не приходили, а то поработают пару месяцев, а потом год за справками бегают...
а по поводу произвольной справки я пишу такую:
----------------------------------------------------
Справка
Дана ФИО о том, что он работал в ООО с___ по___
Средний заработок составил ____ руб. __ коп
Подпись директора, печать. Ну и на фирм. бланке, конечно.
-------------------------------------------------------------
От справки в ЦЗН отличается тем, что не указываете количество полных отработанных недель, т.к. в ЦЗН этот показатель нужен для расчета пособия.
спасибо. такое уточнение. справка НДФЛ я выдаю две за разными номерами, правильно?
правильно
сколько справок - столько номеров
Подскажите, пожалуйста, может ли быть такое:
Сотрудников сократили, делаю для них справки в ЦЗН и сумма в справке у меня получается меньше, чем сумма их выходного пособия (среднемесячный заработок на период трудоустройства)...Меня это смущает...
Может у кого-то была подобная ситуация? Дело в том, что в справку я беру доходы за последние 3 месяца, предшествующие месяцу увольнения, а при расчете среднего заработка для выходного пособия в расчет беру заработок за последних 12 месяцев, делю на рабочие дни в периоде и умножаю на рабочие дни месяца, следующего за увольнением...Вроде все верно, но разница аж в 10тыс.руб.смущает...
а что вас смущает?
этаи должна быть
вы же сами представили расчет.
В справке указываются начисления з\п за 3 месяца. А выходное пособие от этих сумм прямо не зависит, ведь, вы же сами отметили, оно рассчитывается из з\п за последний год.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием