Увольнение сотрудника когда директор в отпуске

[Аноним]

Добрый день, уважаемые клерки!
Подскажите, пожалуйста, решение в данной ситуации.
С 01 по 30 сентября директор (он же кадровик, он же бухгалтер) уходит в плановый отпуск. Замены ему в этот период не предусмотрено. В это время сотрудник в связи с переходом на другую работу собирается увольняться.
На данный момент (22.08.2013) заявление об увольнении еще не поступало и когда поступит - не известно. Работник точно сам не знает, когда его возьмут на новое место, но точно в сентябре.
Вот, собственно, и вопрос. Если работник напишет заявление об уходе во время отпуска директора, каким образом произвести увольнение, ведь директора нет на рабочем месте? И, повторюсь, замещения директора в период его отпуска не предусмотрено.

[YUM]

чисто формально.
Датируйте заявление на увольнение до 1 сентября , а дату увольнения - как получится.
Соответственно, директор "подписывает " приказ - уволить с... ставим дату , которая нужна работнику.

[Аноним]

Спасибо за ответ. Наверно так и сделаем - задним числом.

[Над.К]

Замены ему в этот период не предусмотрено.

Т.е. организация прекращает работу?

[Аноним]

Нет, не прекращает. Но "глобальные" вопросы в этот период не решаются. Знаю, что неправильно, но при наличии четырех работников (в т.ч. директор) именно так построена работа.

[Над.К]

Мне просто интересно, как можно работать, если нет месяц ни директора, ни бухгалтера? Налоги не уплатить, зарплату не выплатить, с поставщиками не расчитаться...

[Аноним]

Для этого есть Интернет, e-mail, мобильный телефон и Клиент-Банк. Из моего опыта этого достаточно, чтоб оплатить налоги, расчитаться с поставщиками и быть в курсе всего, что происходит в компании.

[Над.К]

Тогда какие проблемы с увольнением работника? ))

[YUM]

Мне просто интересно, как можно работать, если нет месяц ни директора, ни бухгалтера? Налоги не уплатить, зарплату не выплатить, с поставщиками не расчитаться...

( пожал плечами)
- я своего ТРИ месяца не видел... И главбух, то в отпуске, то на больняке.. второй месяц.
Согласен, трудно, но ... все ж мы люди, понимаем.. Опять жеж, есть удалённый доступ для работы и скайп, по которому получить ...эээ
... информацию к размышлению, совсем просто. Собирают "ответственных работников" в одном месте и... информируют, по самое ой-ёй-ёй .
А "безотвтественные" даже слышат, как знакомый голос руководит фирмой...

[Над.К]

я своего ТРИ месяца не видел.

Да ладно, я вот своего с декабря не видела, ну ты помнишь где я его видела