 |
Подскажите, как быть:
сотрудница перенесла операции (онко-заболевание).
Больничный закрыт, она вышла на работу, но ей необходимо регулярно посещать врача (2 раза в неделю на 2-3 часа у ходить с работы).
Непосредственный начальник не дает разрешение на отсутствие в рабочее время на месте.
Предлагает брать больничный или отпуск за свой счет.
спасибо!
сокращённую раб. неделю можно ей установить?
как документально оформлена необходимость ?
(рискну спросить - "химиотерапия" ? )
Непосредственному руководителю постарайтесь объяснить, помягче, кто он такой...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
было бы неплохо. а основание? по ТК такого же не предусмотрено...Сообщение от Аноним
теоретически, можно взять справку у врача о необходимости таких частых визитов (не химия, насколько я знаю).
нужна ссылка на законодательный акт по которому не имеют права не пускать. есть такое?!
а инвалидности нет у неё?
с онкологией признают инвалидность обычно
Получив инвалидность (справку) будет сокращенная раб.неделя , вызывать каждый раз скорую и брать справки .....
Последний раз редактировалось Olenenok 135; 22.08.2013 в 16:36.
нет, инвалидности нет пока (надеюсь и не будет)
инвалидности нет.
я верно понимаю, что если нет инвалидности, то никакие справки от врача по закону не являются основанием для предоставления сотруднику время для посещения врача? остается надеяться на человечность, а если нет...
да уж...
на сокращённый день или на сокращённую неделю с уменьшением зарплаты начальник категорически не хочет идти?
скорее всего группу дадут, да и там на 1 час сокращенный раб день будет...
странно....ничего не хочу плохого сказать про человека (его жалко при таком заболевании), но обычно так часто это не требуется....химия -раз в 3 недели, не чаще, только если лучевая терапия...и то не так часто....если это терапия, то надо просить больничный, обычно его дают.просто так к этим врачам на прием не ходят.
Почему-то я Вам верю...
ну мало ли какие процедуры у человека. она ж не будет всем в подробностях излагать, что с ней там делают.
но с онкологией всегда дают инвалидность
не всегда
для того, чтобы отпускали можно и директору в подробностях изложить, чтобы по-человечнее был....
Почему-то я Вам верю...
Спасибо всем ответившим!
Понятно, что можно идти и просить-умолять объяснять, просить понять, по-человечески отнестись, но хотелось бы, чтобы такое право было закреплено законом.
ан, нет...
почему так часто - не знаю.
то анализы, то консультация, то ещё что-то. может быть это временно и потом будет меньше таких посещений, но пока вот так.
А мне непонятно, почему нельзя установить гибкий график рабочего времени/ неполную рабочую неделю-день? ТК это не запрещено.
Почему не предусмотрено? Соглашение сторон при заключении (изменении) трудового договора никто не запрещал.
ровно наоборот, отсутствие на работе объясняется справкой из мед учреждения, где он находился на обследовании, процедурах и т.п.
Если это не мастэндоктомия, к сожалению, не надейтесь.
Не сочтите за черствость, но, скорее всего, Вам нужно подыскивать нового работника, а этого переводить "на лёгкий труд".
Из двух моих родственников и знакомых, трое ушли через год после "пушек" и химии
После удаления груди, родственница, прожила лет десять, но и она попала в список тех, трех, о которых я сказал. Уже по другому органу.
Так что, тактично поинтересуйтесь диагнозом и действуйте , исходя из этого.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
инвалидность при онкологии даётся и без мастэктомииЕсли это не мастэндоктомия, к сожалению, не надейтесь
я к тому, что в этом случае, человек, все -таки, в более рабочем состоянии живет.
могут и "не дать" ( или снять через время)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
это не так. прооперированные часто себя лучше чувствуют (не сразу, конечно), чем те, кого нельзя оперировать
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
