Добрый день. Сложилась такая ситуация. Работник работал с 10.12.2011 по 20.05.2013 - при увольнении все компенсации и за неотгуленный отпуск были выплачены. Далее этот же сотрудник принимается на работу 21.05.2013, и с 26.08.2013 он по договоренности с руководством уходит в отпуск на 12 дней. Вопрос такой: в расчетный период его отпускных входят какие месяцы? только июнь и июль?
И май
Часть мая с 21 по 31.
Встал вопрос при расчете отпускных за второй год работы .Человек отработал с 01,04,11 по 01,04,12. В апреле он ушел в отпуск.Отпускные выплачены+отработанные дни в апреле. Следующий период с 01,04,12 по 01,04,13. За апрель месяц 12г., я учитываю только отработанные дни после отпуска или отпускные+отработка?
да.Сообщение от Егорова РШ
Добрый день, в первый раз рассчитываю отпускные если не сложно подскажите правильно ли я посчитала??
Сотрудница на УСН есть один ребенок, отпуск за период работы с 01.10.12 по 30.09.13г. на 28 кал. дней.
выплаты для исчисления средн заработка: (5000р+(15000*11)=170 000р.
кол-во календ дней расчетного периода : 12мес*29,4=352,8
средний дневной заработок: 170 000/352,8= 481,86руб.
сумма отпускных : 28дн*481,86=13492,08руб.
НДФЛ с отпускных т.к. у нее есть вычет на ребенка то: (13 492,08-1400р)*13%=1571,97 сумма НДФЛ к оплате
13492,08р - 1571,97= 11 920,11р -сумма отпускных к выплате.
Льгота по НДФЛ применяется не к отпускным а ко всей заработной плате за месяц. А в остальном верно.
зп сотрудницы за три раб дня составит 15000/23*3=1956,52р
1956,52-1400)*13%=72,34 ндфл с зп
1956,52-72,34р=1884,18 р зп за окт к выплате
итого сумма которую получит сотрудница превышает сумму зп в предыдущие месяцы 13804,29р
а как быть с острудниками у котрых выплаты с учетом отпускных значительно меньше суммы за предыдущие месяцы???
можно ли им не рассчитывать отпускные а просто отпустить на месяц а выплатить зп как в том же размере что была. ??? тк разница в сумме значительная примерно 5000р
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
