Непрерывный стаж для б/л

[ОлегЪ]

В соответствии с пунктом 23 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. При повторном увольнении с работы по собственному желанию в течение календарного года причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу, либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность; (в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100)
болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;
избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; (в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.83 N 240/22-31)
нарушения администрацией коллективного или трудового договора. (в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100)
2. Уважительным признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет. (п. 2 в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.04.84 N 127/8-50)
3. В исключительных случаях президиумы республиканских (в республиках, не имеющих областного деления), краевых, областных, Московского и Киевского городских советов профсоюзов могут признать причину увольнения с работы уважительной и восстановить непрерывный трудовой стаж в порядке, предусмотренном пунктом 11 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.

[Аноним]

2 Демидова Татьяна
В этом документа дремучей давности ("Правила исчисления непрерыаности..."), имеет место быть ссылка:
<*> В соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г. N 240/22-31 (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984 г., N 1) при решении вопроса о том, является ли причина увольнения по собственному желанию уважительной, следует
руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 5/12-21 "О порядке применения п. 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве").

Абсурд полный. Страна изменилась, систама социального страхования изменилась, трудовые отношения изменились, а ФСС и ВС живут нормативными документами лохматого года "О... сокращении текучести кадров в народном хозяйстве".
Я, если честно, год назад, столкнувшись с этим вопросом, полагал, что порядок при котором прерывается трудовой стаж при неоднократном увольнении по собственному желанию в течении 12 месяцев, продолжает действовать исключительно в силу того, что общественности лениво подать жалобу в ВС. Ан нет!
Очень жаль, что сей чудный нормативный документ не подлежит обжалованию в КС. И только по формальным основаниям.