Здравствуйте,подскажите пожалуйста,если я устроюсь на работу (временно,на место декрета),проработаю некоторое время и до выхода сотрудницы, сама уйду в декрет....мне будут выплачивать декретные и пособия??или все-таки меня прогонят с работы?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,если я устроюсь на работу (временно,на место декрета),проработаю некоторое время и до выхода сотрудницы, сама уйду в декрет....мне будут выплачивать декретные и пособия??или все-таки меня прогонят с работы?
отпуск по БиР оплатят. пособия вряд ли. вас смогут уволить после родов жеСообщение от _SharkY_
могут конечно, но не обязательно. Пособие будет возмещаться, фирма не потеряет ни копейки
Это зачем так категорично? Все зависит от того, выйдет ли к моменту Вашего декрета человек, за которого Вы работаете из своего декрета. Пока она не вышла, Ваш договор действителен и уволить Вас не могут. Если она выходит до того, как Вы уйдете в декрет, тогда Ваш договор продлят до родов, декретные получите в полном объеме, а потом могут уволить. Тогда пособие по уходу уже будете в собесе получать. А если она не выйдет после Ваших родов, то уволить Вас не смогут, пока она не выйдет. Когда она выходит, Ваш договор заканчивается, Вас увольняют и перестают платить пособие. Тогда его начинают платить в собесе. Правда в организации Вам платят пособие, исходя из 40% среднего за 2 предыдущих года, а в собесе будут минимум платить.
Фирма то не потеряет. А вот не уволив сотрудницу, у кот. закончился срочный трудовой договор в срок(т.е. в момент выхода основного работника), получится, что Трудовой договор станет бессрочным. И придется им потом ее увольнять через сокращение, что фирме очень не выгодно.
Не продлят. Уволят в день выхода старой сотрудницы без оплаты БиР, даже если до декрета останется всего 1 день
ПОчему? Это же срочный трудовой договор. Да, немного специфический по сроку, но все же срочный. Беременным его продлевают до родов.
ст. 261
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Почему БиР не оплатят -то ?
Вроде бы уволенный, но не устроившийся на новое место работник свой БЛ может принести на прежнее место работы.
Или я чего не помню ?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Это в случае заболевания или травмы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
